劳动合同，遭到被告拒绝。2007年11月29日被告澧水公司作出了终止与三原告劳动合同的决定，且未给三原告任何经济补偿。多次协商不成，三原告便申请 是证明2007年蒋某某与江垭水库管理处建立事实劳动关系。但结合证据10即澧水公司给蒋某某的《关于签订劳动合同的通知》、证据19即江垭水电站短期用工2007年 ...

2008年12月31日解除了原告的劳动关系。现原告主张恢复劳动关系的诉请，不能成立。同理，原告主张其旷工期间及解除劳动合同后的工资和社保金，同样无事实和 未向被告口头提出过解除劳动合同，被告也未同意；由于原告产假到期后，其劳动合同可自动延续至哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假结束后既 ...

，本院予以确认： 2007年7月16日，原告与被告签订劳动合同。双方约定：原告任被告常务副总经理；合同期限自2007年8月1日至2009年8月1日 6月20日前，将劳动合同中约定的住房及其产权登记在原告名下，同时将该房产证、土地证、发票等有关证件、票据交给原告；……。 因原、被告双方未完全履行和解协议 ...

是旷工，并视为其是自行解除劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。 本院认为：原、被告在平等，自愿且协商一致的前提下签订的劳动合同有效，应具有法律约束力。 ，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其 ...

录用手续，双方于2009年1月签订了一年期限的劳动合同，至同年12月31日期满。原告于合同期满前未收到被告续签劳动合同的通知，于合同期满当日离开公司，直至 单位请原告到被告处做美容师工作，讲好不交社保。去年底，原告嫌工资低要离开，被告法定代表人王国庆答应加工资挽留，但原告仍要离职；证人尚功国作证如下， ...

，戴某某于1994年3月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7月1日，戴某某又与漯河劳务派遣公司 故对此项请求本院予以维持。关于是否应为戴某某缴纳住房公积金的问题。戴某某和漯河联通公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持是 ...

，本院查明如下事实：原、被告于2008年3月1日签订期限自当日起至2010年2月28日止的劳动合同，约定原告将被告安排到上海XXXX国际大酒店担任工程总监， 合同，被告也无异议，本院予以认可。原告主张其已提前一个月通知被告解除劳动合同，但未提供有效证据，且其在仲裁时也同意支付代通金，故本院对被告主张 ...

工资标准的差额款x元，给付2008年2月至12月未签订劳动合同应支付的双倍工资5720元和一个月的经济补偿款520元。 另查明，原告在长安三建租赁站 520元。原告在长安三建工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理任何社会保险。庭审中，原告当庭提交了工资表、不予受理通知书、证人证言、原告 ...

终结。 原告徐某某起诉称：原告在长城塑料厂从事打机工作，双方未签订劳动合同。长城塑料厂发工资的模式是一年一结，到年底老板陈某付清全年工资。 ，证明被告拖欠原告工资以及原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的事实 ...

审理终结。 原告吴某起诉称：原告在长城塑料厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同。长城塑料厂发工资的模式是一年一结，到年底老板陈某付清全年工资。 ，证明被告拖欠原告工资以及原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的 ...