约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、技术补贴、未签劳动合同双倍工资差额 四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告某某金属表面处理有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告姚 ...
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约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合 四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告某某金属表面处理有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告邹 ...
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因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理；第三条：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退 法律规定，本院不予支持。原告请求交通、住宿费1998.5元，考虑到原告多年来为此争议多次寻找有关部门解决，支出交通、住宿费应为客观真实，本院酌情予以支持。依照 ...
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。 原告李某某诉被告修武县质量技术监督局、被告修武县质量技术监督局检验测试中心劳动争议一案，本院于2007年7月25日立案受理。2007年9月20日 原告李某某没有经过人事仲裁程序处理，直接向人民法院提起诉讼，法院不应受理。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、 ...
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，按学校职工的要求接受考勤考核……四、受聘者待遇：1、月薪300元（含国家规定的误餐费）。2、按学校在职职工相应职务参加学校内部结构工资分配（岗位津贴 单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 ...
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认为，按《中华人民共和国教师法》的有关规定，本案应由同级人民政府或上级主管部门进行处理；且人事争议应由人事争议仲裁部门来管辖；原告违反被告及东营市X 日向法院提起行政诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条的规定：'公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯 ...
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月工资部分不符合相关劳动法规政策规定，本院不予支持。孙某与平顶山市特殊教育学校其它未经仲裁裁决的请求，因未经仲裁本院不予处理，可另行解决。驳回孙某 关系已经终止。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》等，人民法院受理的人事争议仅限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...
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医院辩称：一、原、被告因劳动报酬发生争议，不属于人事争议而属于劳动争议，根据法律规定，劳动争议须经劳动争议仲裁委员会仲裁后才能向人民法院起诉，而原告未经 时，被告却以原告未交纳承包管理费为由拒绝，对原告也没有作出辞退、下岗等处理决定，致使原告一直未能正常上班，且不交纳承包管理费不允许上班，被告医院的 ...
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管城区政府）、原审被告中国共产党郑州市某区委员会宣传部（以下简称管城区委宣传部）劳动争议纠纷一案，李某某于2004年10月28日向郑州市某区人民法院提起诉讼 单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...
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，原告已超出申请仲裁时效。 《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》是1992年10月16日人事部发布的人调发〈1992〉X号文件。 审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。本案应 ...
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