理终结。 原审查明：原告单某某，工人身份，原系中牟县百货公司职工，根据其人事档案记载，其于1995年起在中牟县百货公司工作。2001年，因该公司欠银行 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故被告终止劳动合同应为原告办理失业手续。依照《中华 ...

原告达到法定退休年龄时，原告享受公司内退待遇，被告返还原告代单位交纳的社会保险费，被告补交原告2008年5月1日后的社会保险费。 原告提供的证据有劳动 字第X号劳动争议案件中的仲裁申请书1份，原告的社会保险交费单，原告人事档案及原中牟县百货公司关于县百货公司办理土地过户手续问题的申请报告。 经审理查明 ...

年11月，配件公司破产，由石河子市交通局将被告等人安置到原告单位，被告的人事档案也同期转入原告单位，原告对此未提出异议，也未给被告安排工作，双方也未 月接收被告后又为被告交纳养老金等行为看，原、被告之间已形成了事实上的劳动关系，双方未依法签订劳动合同，原告作为用工单位，具有过错，原告在解除被告职工身份 ...

给原告，可以印证原、被告之间应属鱼塘承包关系。其次，被告公司下属有多个企业，作为主管部门所有下属企业的人事档案均由被告保管，并且原告从1999年起到 原告要求被告按相关规定为原告支付从2009年7月至2012年7月止（原告退休时）的养老保险金的请求，理由证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事 ...

，保险仍按原渠道交纳。出租方轻工机械厂负责全厂职工的劳动人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离某职工、 合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某给付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级 ...

，保险仍按原渠道交纳。出租方轻工机械厂负责全厂职工的劳动人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离某职工、 合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某给付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级 ...

，保险仍按原渠道交纳。出租方轻工机械厂负责全厂职工的劳动人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离某职工、 合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某给付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级 ...

及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈贤根、杨其本、魏景先要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与 中，原告向本院提交的证据有：1、原告汪某某等9人的劳动人事档案，以此证明原告汪某某等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上 ...

及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈贤根、杨其本、魏景先要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告 中，原告向本院提交的证据有：1、原告肖某乙等9人的劳动人事档案，以此证明原告肖某乙等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年 ...

及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈贤根、杨其本、魏景先要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与 中，原告向本院提交的证据有：1、原告王某某等9人的劳动人事档案，以此证明原告王某某等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上 ...