认定决定书，事实不清，证据不足，程序违法。故诉于贵院请求依法撤销该工伤认定。 被告登封市人事劳动和社会保障局辩称：原告虽然没和第三人签订劳动合同，但相关 调查笔录，诊断证明，为此证明第三人与原告之间存在事实上的劳动关系；2、原告的企业法人营业执照，以此证明原告是合法的用工单位；3、被告向第三人送达受理 ...

轴承研究所劳动服务公司。 法定代表人：李某甲，该公司经理。 委托代理人：张红艳，该单位法律顾问。 原审被告：机械工业部洛阳轴承研究所。 法定代表人：吴某某，该所所长。 申请 》是下位法，应该是适用《劳动法》。4、我与轴研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律 ...

的法定代表人、系北京亚广联广告有限公司经理。 7、北京市霓虹广告公司、北京亚广联广告有限公司与北京歌华阳光广告公司的业务合同证明：北京市霓虹广告公司、北京亚广 行为不构成犯罪。 郑某甲辩护人的辩护意见是：郑某甲不是受国有事业单位委派从事公务的人员，不符合贪污罪、受贿罪的主体要件；一审判决认定郑某甲的多 ...

至2003年4月30日在合纵公司工作，任华中区区域销售经理。2003年1月1日双方订立的劳动合同中第33条约定：乙方（郭某某）应保守甲方（合纵 给甲方造成的经济损失。第35条约定：双方解除或终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产同类产品或者经营同类业务的单位工作，也不得自营或者为他人经营与甲方相同 ...

至2003年4月30日在合纵公司工作，任华中区区域销售经理。2003年1月1日双方订立的劳动合同中第33条约定：乙方（郭某某）应保守甲方（合纵 给甲方造成的经济损失。第35条约定：双方解除或终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产同类产品或者经营同类业务的单位工作，也不得自营或者为他人经营与甲方相同 ...

的法定代表人、系北京亚广联广告有限公司经理。 7、北京市霓虹广告公司、北京亚广联广告有限公司与北京歌华阳光广告公司的业务合同证明：北京市霓虹广告公司、北京亚广 行为不构成犯罪。 郑某甲辩护人的辩护意见是：郑某甲不是受国有事业单位委派从事公务的人员，不符合贪污罪、受贿罪的主体要件；一审判决认定郑某甲的多 ...

发布和实行的《山西省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》都对国有企业劳动用工权和人事管理权作了规定，企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制；可以 本院不予支持。 温州工程处聘用周某某为项目经理与引黄工程局签订合同以后，在施工过程中，应对施工管理和施工技术尽到合同约定的义务。但是，其疏于管理 ...

年4月30日在合纵公司工作，任华中区区域销售经理。2003年1月1日双方订立的劳动合同中第33条约定:乙方(郭某某)应保守甲方(合纵公司)的商业 给甲方造成的经济损失。第35条约定:双方解除或终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产同类产品或者经营同类业务的单位工作，也不得自营或者为他人经营与甲方 ...

公司于2009年6月9日将与中交二航局安毛高速十五标所签的租赁合同全部内容转让给丁某某。 3、紫阳县人事和劳动社会保障局紫人劳工认字（ 兴麓建筑机械租赁有限公司派遣工作处遭受工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方 ...

。 被告：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区X路。 法定代表人：林某某，经理。 委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。 被告：河南实达国际人力资源 有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不 ...