单位支付被上诉人工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，当事人双方既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系，孙某某没有在我单位付出劳动，我 八矿领取工伤补助金9449元。本案调解过程中，因双方当事人意见差异较大，最终未能达成一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动者在 ...

的1998年3月还为刘××填报了“国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后工资变动审批表”并报临颍县劳动人事局审批。1998年8月××局党组还给刘 ，没有超过仲裁申请期限。××局的诉请理由不能成立，不予支持。 综上所述，为维护正常的劳动关系，构建和谐稳定的生活秩序，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

补贴；4、申请人于2002年12月作出的有关严格员工出勤制度的规定，按照规定员工如连续旷工15天，申请人有权解除双方的劳动关系；5、解除劳动合同通知及特快专递 争议仲裁委员会徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款之规定，双方当事人可以自收到本 ...

合同》而到浏阳市亚大国际新城独立别墅建设工地中做事，但余某某与四公司之间属何种法律关系的举证责任不在刘XX，现四公司拒绝提供这方面的相关证据，故 建设工程安全监督站申请调解，调解无果后方于2008年8月间先后提起劳动仲裁申请及诉讼。根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十 ...

解决2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第25条、28 中并未否认，且原告于2009年3月2日向石门县劳动争议仲裁委员会时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日施行，该法第二十七条 ...

受法律保护。双方因解除劳动合同关系生产的争议属劳动争议，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉，也可以协商解决 未完成而自发超时工作也不应等同于公司安排加班。必达公司实行重奖勤劳员工制度，实行绩效计分奖励，也就是包括奖励那些勤奋工作(公司不要求，但自觉下班后 ...

第1款规定：“承运人同收货人、提单持有人之间的权利、义务关系，依据提单的规定确定。”可见，提单是处理申请人与被申请人之间关系的惟一依据。根据被申请人签发的提单 方支付适当金额和解解决，当属正常情况。和解的金额，要考虑当地的法律制度，特别是航行过失能否免责，诉讼费用的大小以及如果胜诉，其向索赔方索回诉讼 ...

争议的两个事实问题，前者应按调解意见书的记录确认被告解雇原告，后者应按被告方符合本地企业一般每周6天工作日的工作时间制度和做法作出认定，从6月始 。上诉人南海市浪鲸洁具有限公司称其并没有解雇被上诉人黄某某，双方之间的劳动关系直至被上诉人黄某某申请仲裁时仍然存在，无事实依据，本院不予支持。另外，劳动仲裁 ...

争议仲裁委员会作出雨劳仲字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、被告向原告支付2011年法定 办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与 ...

也表示依据被告的财务制度应该有主管会计和领导的签字才生效。 被告未提交证据。 本院依据认定的证据确认以下事实：2009年4月，原、被告建立劳动关系，被告任命 于2011年11月28日申请劳动仲裁已超仲裁时效，故对原告诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款 ...