与其订立的劳动合同，原告与被告自2009年8月10日起至2010年6月止没有签订书面劳动合同，原告应支付被告9个月的工资，因此，靖劳仲案字（2011）X号 年4月6日向本院提起诉讼。 本院认为，被告为原告的企业职工，从保障职工的权益出发，自用工之日起1个月内，原、被告之间应当签订书面劳动合同，而本案中 ...

资产的《资产评估报告》根本没有被上诉人董某某所说的“欠款”，不存在安排董某某继续追要原机械制造总厂的欠款之说。原审认定新企业成立后，安排董某某继续追 元。 按照中原总机公司提供的工资表计算（未能提供工资表的月份按照上下相邻两个月工资的平均值推算），改制后中原总机公司自2004年9月至2009年10月 ...

以证明与案件事实相关联，原告不能依其证明待证事实，该证据仅能证明两个手机卡的通话情况，该证明的事实与案件事实不相关联，本院不予认定。 被告 庆联纸有限公司给秦某某办理了工伤保险，没有办理养老保险，但每月在给秦某某支付工资时支付了240元养老保险金。湖南省公布的2009年7月至2010年6月最低月工资 ...

，对以上证据，本院予以采信；对原告提交的注销税务登记申请表、防伪防控企业两卡缴销表只能证明原告办理了税务注销登记，但不能证明原告不再经营； ；原告焊管厂应按照《工伤保险条例》规定支付被告闫某某一次性伤残补助金，即10个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按照统筹地区职工平均工资 ...

”项目部经理被告人胡某某均反映没有现金支付零散民工、协调赔付及用于招待，总经理被告人李某某根据该反映召开公司班子会议，集体研究决定通过该两个项目部套取工程资金用于支付 的生产经营情况及员工的奖金发放，要在每月或两个月开会研究一次。由于受铁通河南分公司规定的工资奖金总额的限制，领导开会研究时同意对于高出 ...

经济补偿，因李某某在其劳动合同终止前十二个月的平均工资为2167元，因此，梁某某应向李某某支付的经济补偿金为2167元。李某某主张将经济补偿 不存在给李某某精神赔偿的问题。 在本院审理过程中，梁某某提交了大连市工商企业登记咨询代理中心长海办事处出具的个体工商户注销内容查询卡和个体工商户注册内容查询卡。 ...

提前两个月通知对方。结合本案，无论是信用联社还是关某某本人均未要求过解除或终止聘用合同，同时，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签 条规定，被告应享受医疗期为24个月，病假工资、医疗待遇按有关某定执行，原告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行企业的规章制度，”既无事实依据， ...

张某参与赌博，有利害关系，所做陈述除了确认赌博之外不能采信。两个证人都没有权力确认原告提供的考勤表，因为他们是普通的保安，不清楚考勤情况。 被告 ，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准计算，于 ...

都是虚假的，因为如果是真实的，原告应当在2004年6月起知道被告没有支付工资，但长达5年没有提出异议。 8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告 被告法定代表人处理发发公司的善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质，沿用发发公司的岗位聘书。 另根据楼xx的申请，本院传证人汪xx、杨 ...

都是虚假的，因为如果是真实的，原告应当在2004年6月起知道被告没有支付工资，但长达5年没有提出异议。 8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告 至今未作变更。xx公司单方制作了与沈xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业管理所。该劳动合同中沈xx的签名由xx公司代为签署，合同期限自2004年5月 ...