90%是481元，不难得出档案工资是534元的结论。 关于成某某主张因自己没有收到华泰(1998)X号文而对其不发生效力的问题，应该从该文对成某某 合同的经济补偿办法》第3条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...
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。 一、关于周某甲申请仲裁是否超过仲裁申请期限以及应否受理原告周某甲起诉的问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁 中扣除的上述款项均是依法应由原告个人承担的费用，被告的扣款行为不属于克扣工资行为。原告提出的有关福利电费、电视收视费、公杂费、游旅费、办公手机 ...
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。 一、关于周某甲申请仲裁是否超过仲裁申请期限以及应否受理原告周某甲起诉的问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁 中扣除的上述款项均是依法应由原告个人承担的费用，被告的扣款行为不属于克扣工资行为。原告提出的有关福利电费、电视收视费、公杂费、游旅费、办公手机 ...
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，在1996年8月至2003年12月期间，方宪华的伤残抚恤金发放的最低标准为郑州市职工平均工资的75%×70%=52.5%。根据《工伤保险条例》（国务院令第X %的经济补偿金2852元。 2、关于方宪华要求佳承公司报销医疗费8009.01元的问题，佳承公司认为方宪华1977年受手外伤治疗期早已过去，其 ...
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一份，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月31日，企业类型为有限责任公司。 上诉证据经原、被告当庭举证、质证，合议庭审核认定如下: 一 约定足额发放，且未能提供证据证明扣减400元有正当理由，应属劳动法规定的克扣工资；第三、四个月(即2002年2、3月份)被告以已解除合同及原告在 ...
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贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的 予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议焦点： （一）加班工资争议。 原告认为：被告没有按照法律规定的 ...
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，向原审法院提起诉讼。 原审认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 给上诉人，不存在克扣上诉人工休日加班费的情形。关于上诉人节假日加班工资问题，根据国务院相关规定，劳动者在节假日加班的工资，应当按照本人工资的300%计算，被上诉人仍然 ...
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上诉人的实际工作时间按日折算了工资给上诉人，不存在克扣上诉人工休日加班工资的情形。关于上诉人法定节假日加班工资问题，根据国务院相关规定，劳动者在节假日加班的工资， 提起上诉称：一、原审法院适用法律错误。对于《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经 ...
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。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的， 工资事宜已于2003年8月27日向劳动行政部门申请调解；证据二、企业名称预先核准通知书和建设项目环境影响评价报告表，拟证明宏禹公司与飞力公司为 ...
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