》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系， 于2008年5月4日以原告支付工资低于焦作市最低工资标准以及拖欠社会保险费为由提起劳动仲裁，故这些证据与本案无关联性，本院对以上证据不予采纳；被告对原告提交 ...
//www.110.com/panli/panli_210624.html-了解详情
。马王堆公司2006年版《人事管理规定》规定：“截流或私分企业各种收入的，赔偿损失总额，解除劳动合同”。但该规定没有对“截流”一词作出定义。马王堆公司已 有效，本院不予支持。原审法院判决撤销该处分决定，恢复周某某与马王堆公司的劳动关系正确，本院予以支持。马王堆公司上诉所述理由法律依据不足，本院不予采纳 ...
//www.110.com/panli/panli_187254.html-了解详情
违反国家法律，行政法规即政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案被告制定的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理 得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业 ...
//www.110.com/panli/panli_106053.html-了解详情
违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案被告制定的《云南白药集团天紫药业有限公司2005年薪酬管理细则 得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业 ...
//www.110.com/panli/panli_106052.html-了解详情
工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的劳动合同的条件争议焦点，原审法院认为，据佛山市禅城区工商行政管理局的企业机读档案登记资料的反映，南海金舵陶瓷厂 故对其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议 ...
//www.110.com/panli/panli_94409.html-了解详情
行为；其二，建华陶瓷厂和建国陶瓷厂是两个不同的企业法人，是两个不同的用人单位，在原劳动合同尚未解除的情况下，对一个劳动者在两个用人单位之间 证实，本院不予采纳。上诉人因此请求撤销原审判决，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原审认定事实清楚， ...
//www.110.com/panli/panli_85937.html-了解详情
的第一项和第二项，改判为利生公司向李某某支付经济补偿金x元以及劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金6424。5元；本案一审、二审的诉讼费由 合同的额外经济补偿金。 李某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...
//www.110.com/panli/panli_84767.html-了解详情
的第一项和第二项。改判为利生公司向谢某某支付经济补偿金x元以及劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金6424。5元；本案一审二审的诉讼费由利 合同的额外经济补偿金。 谢某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...
//www.110.com/panli/panli_84688.html-了解详情
的第一项和第二项，改判为利生公司向黄某某支付经济补偿金8566元以及劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金4283元；本案一审、二审的诉讼费由利生 的额外经济补偿金。 黄某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...
//www.110.com/panli/panli_84686.html-了解详情
的第一项和第二项。改判为利生公司向谢某某支付经济补偿金x元以及劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金6424。5元；本案一审二审的诉讼费由利 合同的额外经济补偿金。 谢某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...
//www.110.com/panli/panli_84685.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务