。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十三条、第二十七条、第七十二条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的 补偿金3900元（7800元×50％），合计x元。二、被告吉林省油田管理局农工商企业总公司返还原告鹿某某垫付的2005年度、2006年度养老保险费（2128.90元-851.58 ...

分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不 解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的经济补偿金没有违反上述法规的规定。上诉人提出被上诉人未依法足额给予上诉人经济补偿金无理，本院 ...

有污染、有噪音的项目，新企业第一年投入1500万元人民币，三年内共投入6000万元人民币；乙方接收的职工按《中华人民共和国劳动法》规定执行。该合同还 万元及承担律师代理费20万元及全部诉讼费用。 原审法院认为：普天公司和秦宝公司签订的《合同书》违反了国办发明电(1994)X号《国务院办公厅关于加强国有 ...

为6800元，然原告仅按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间的城镇社会保险费，违反相关法律规定，应予以纠正。原告要求不按照6800元缴费基数为被告补缴2009年 以福利金名义扣除的816元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同合同法》第四 ...

证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 未休年休假工资的裁决，均无异议，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第七十二条、《中华人民 ...

组成合议庭审查了本案，现已审查完毕。 申请再审人赵某申请再审称，劳动法规定劳动者享有同工同酬的权利。企业违反国家法律规定对劳动者实行差别待遇，劳动者因此与 受理。请求省法院撤销一、二审法院裁定，裁定依法审理本案。 本院认为，企业根据生产经营特点和经济效益，可以自主确定在其内部实行不同的工资分配制度， ...

组成合议庭审查了本案，现已审查完毕。 申请再审人徐某某申请再审称，劳动法规定劳动者享有同工同酬的权利。企业违反国家法律规定对劳动者实行差别待遇，劳动者因此与 受理。请求省法院撤销一、二审法院裁定，裁定依法审理本案。 本院认为，企业根据生产经营特点和经济效益，可以自主确定在其内部实行不同的工资分配制度， ...

组成合议庭审查了本案，现已审查完毕。 申请再审人王某某申请再审称，劳动法规定劳动者享有同工同酬的权利。企业违反国家法律规定对劳动者实行差别待遇，劳动者因此与 受理。请求省法院撤销一、二审法院裁定，裁定依法审理本案。 本院认为，企业根据生产经营特点和经济效益，可以自主确定在其内部实行不同的工资分配制度， ...

组成合议庭审查了本案，现已审查完毕。 申请再审人桑某某申请再审称，劳动法规定劳动者享有同工同酬的权利。企业违反国家法律规定对劳动者实行差别待遇，劳动者因此与 受理。请求省法院撤销一、二审法院裁定，裁定依法审理本案。 本院认为，企业根据生产经营特点和经济效益，可以自主确定在其内部实行不同的工资分配制度， ...

组成合议庭审查了本案，现已审查完毕。 申请再审人胡某申请再审称，劳动法规定劳动者享有同工同酬的权利。企业违反国家法律规定对劳动者实行差别待遇，劳动者因此与 受理。请求省法院撤销一、二审法院裁定，裁定依法审理本案。 本院认为，企业根据生产经营特点和经济效益，可以自主确定在其内部实行不同的工资分配制度， ...