如下： 一、原告河南省荥阳市矿山机械制造厂在本判决生效后十日内支付被告贾某甲一次性伤残补助金二万一千六百二十六元； 二、原告河南省荥阳市矿山机械制造厂在本判决生效后三十日内为被告贾某甲办理医疗保险手续，并以伤残津贴为基数按国家规定的比例为被告贾某甲缴纳单位部分的医疗、养老保险金至正常 ...

按被告单位缴费基数给原告按时缴纳了“五金”。原告于2003年鉴定为四级伤残。原告依据2004年1月1日实施的《工伤保险条例》索要一次性伤残补助金依据不足； ； 二、被告焦作市丰和食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告韩某某伤残等级鉴定费300元； 三、被告焦作市丰和食品有限公司于本判决生效后十日内 ...

次日，代某某到长沙市X路医院就诊，经照片诊断“右足未见明显骨折异常伤残症象”。2008年9月1日，因代某某仍感脚疼痛至中南大学 的月工资按长沙市2007年度社会保险缴费基数1487元计算。故马王堆公司应支付代某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计x元(1487元×18个月 ...

，住院伙食补助费132元，住院期间护理费245元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性就业伤残补助金x元，工伤鉴定费300元。原告已支付被告王 故对原告的意见本院不予支持。原告亦未提供相关证据证实仲裁裁决书认定的工资基数的错误之处，故对原告要求予以纠正的诉请，不予支持。原告诉请，被告 ...

、交通费49元、停工留薪待遇(按6个月每月859.4元计算)计5156.4元、一次性伤残补助金(按10个月每月859.4元计算)计8594元、一次性工伤医疗 《工伤保险条例》均有明确规定，是以“统筹地区上年度职工月平均工资为基数”进行计算的，原审判决正确，应予维持。 二审查明的基本事实与原审相同。 ...

元、奖金2000元。 2009年11月20日，仲裁委裁决：1、江信公司支付杨某某一次性伤残补助金x元、停工留薪期工资4537元、医疗费316元、伤残 医疗补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄支付。杨某某为工伤九 ...

应为：300元×12个月＝3600元，原告田某某主张1550元，予以支持。 一次性伤残补助金，根据工伤保险条例第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、 终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月。原告田某某与 ...

伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个 标准x元及被告月平均工资标准1151.25元均表示无异议，本院对上述标准予以采信，一次性伤残补助金为被告12个月的本人工资，计x元；一次性工伤医疗补助金为 ...

49元、停工留薪待遇（按6个月每月859.4元计算）计5156.4元、一次性伤残补助金（按10个月每月859.4元计算）计8594元、一次性工伤医疗补助金（按 就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个 ...

的精神，本院予以认可。本院对被告的各项工伤保险待遇依法认定计算如下：1、一次性伤残补助金，按被告受伤前月平均工资750元标准计算16个月，计x元。2、 和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月 ...