因该权利系马某在超过劳动争议仲裁时效后提出，且无不可抗力或其他正当理由，故马某的该权利主张不应支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 对2001年5月至2003年之间红绿蓝广告公司与影视制作中心支付的工资、资金、提成没有异议，对2003年至2004年奖金以及提成有异议。上述事实马某与红绿 ...

利润500万元，承包内容：同1993年的承包合同。奖惩为：不占用公司资金，提取的效益工资(1993)X号文件基础上增加50%。1994年5月20日， ，208.59元的债权后，原审第二被告支付某审原告毕某800万元的奖金及滞纳金。案件受理费50，010.00元由原审两被告承担。 辽宁省大连市检察院抗诉 ...

殴打。文某某征对于外围人员每月发放3000-4000元不等的工资，并在每次违法犯罪活动中提供经费，对违法犯罪结果满意的还发放奖金或购物某赏，以资鼓励。 （二）以他人 转某咸某上学去了。他也害怕受某伤害，他姐夫被伤害后，他们信息部尽量不发小文某某息部的车，免得惹麻烦，被那伙人打伤或者用刀子戳伤。 44、 ...

的奖金，被告并没有客房部经理可发奖金的规定，2010年6月被告实际上也未发放过奖金，原告对此并未举证予以证明。综上，不同意原告的全部诉讼请求。 经 5月7日止，原告每月税前工资2,750元，其中试用期工资为2,600元。同时合同还约定，原告知晓并承诺被告依法制定并公示或告知的规章制度（包括合同期内被告 ...

囊肿再发，需要休息。从此原告（被告）张XX休病假至今。2006年度被告（原告）东海证券公司为原告张XX发放的工资（按每月4289.20元）、奖金（x 申请不予受理。如不服本决定，可于接到本通知书之日起60日内向洛阳市人民政府或河南省劳动保障厅提起行政复议，也可直接向人民法院起诉。”2008年5月12日 ...

休假金13美元。2007年10月至2008年3月共领取奖金81美元、加班工资140美元。此外，虹峰公司于2006年3月至2009年11月期间为丁某某缴纳 十三条规定，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。丁某某有权按照其当时的实际工资标准， ...

组成，其中基本工资又包括合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡 时间无异议，但认为已基本支付加班费，且认为考勤记录上陈某某的提早或延长上下班时间不属于加班。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为， ...

岗位等级工资，被告按原告外借前的三级厨师岗位发放原告工资。1994年5月及1995年3月，被告公司两次调整厨师工资薪点共2点，被告根据变岗变薪原则， 纠察队的请示报告意见四规定，工纠队员派出期间的工资、奖金、待遇以及各项报销，派出单位应作为正常出勤对待。奖金应不低于原所在部门的平均奖。沪委办（1991 ...

一次。刘某确认主张的年底双薪即是绩效奖金。 世联公司向刘某发放了2009年8月1日至3日的工资、补贴，以及2009年上半年度考核奖总计2,922.40元 间产生相关费用截止日期为2009年8月3日。刘某认为其处于医疗期，世联公司不能解除劳动关系，作为双方劳动关系顺延的理由。因2009年8月3日之前，刘 ...

，2008年年终奖发放原则第2条规定：年终绩效评分低于2分者不享有公司年度绩效奖金；第3条规定：2008年度累计病事假日历天数超过60天的 (一个月工资)2,798元及2007年激励奖金2,500元，而扣除了2007年的绩效奖金(一个月工资)2,798元；3、工资单，证明上海商城扣除了杨某某2008年 ...