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8月份工资。2008年11月12日德兴水泥公司因政策原因关闭,次日,德兴水泥公司被告解除劳动合同关系,德兴公司按照被告2007年9月---2008年9月平均 ,其劳动合同关系受法律保护,原告应当支付被告劳动工资。原告欠被告2008年5—8月份工资事实双方均无异议,因原、被告之间签订劳动合同对工资 ...
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送达。上述双方所签协议及被告制定“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金情形已作约定。被告对公司员工制订有相应资金方案,该方案相关说明中, 数据实际数据不符,有虚假行为存在”为由,决定解除上诉人签订劳动合同。上诉人于次日办理完离职手续,双方劳动关系已经解除。因此,从上诉人实施 ...
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地佛山市南海区X镇新田。 法定代表人廖某某,董事长。 委托代理人冯某某,该公司职员。 委托代理人蒋建平,广东星宇律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)金某某,男, 春节慰问金某放方案》是发电一厂提高劳动者工资福利待遇内部规定,基于发电一厂员工签订劳动合同并没有就春节慰问金某出约定,故发电一厂有 ...
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损失。上诉人只承租了讼争铺位,其员工签订劳动合同当然是在此铺位工作,且合同中已约定了工资,此合同已完全能证明工资损失。2、关于营业利润 请求或者理由基于同一事实或者同一法律关系。本案中本诉和反诉诉讼请求都是基于租赁合同关系,可以合并审理。二、关于租赁合同违约责任是否属于格式条款问题。上诉 ...
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工资损失。上诉人只承租了讼争铺位,其员工签订劳动合同当然是在此铺位工作,且合同中已约定了工资,此合同已完全能证明工资损失。2、关于营业利润 或者同一法律关系。本案中本诉和反诉诉讼请求都是基于租赁合同关系,可以合并审理。二、关于租赁合同违约责任是否属于格式条款问题。上诉人张某甲被上诉人东方 ...
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人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同签订,必须符合三个条件:1、 意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者同一用人单位签订劳动合同期限不间断达到十年,劳动合同 ...
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人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同签订,必须符合三个条件:1、 意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者同一用人单位签订劳动合同期限不间断达到十年,劳动合同 ...
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人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同签订,必须符合三个条件:1、 意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者同一用人单位签订劳动合同期限不间断达到十年,劳动合同 ...
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人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同签订,必须符合三个条件:1、 意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者同一用人单位签订劳动合同期限不间断达到十年,劳动合同 ...
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人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同签订,必须符合三个条件:1、 意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者同一用人单位签订劳动合同期限不间断达到十年,劳动合同 ...
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