8月份工资。2008年11月12日德兴水泥公司因政策原因关闭,次日,德兴水泥公司与被告解除劳动合同关系,德兴公司按照被告2007年9月---2008年9月平均 ,其劳动合同关系受法律保护,原告应当支付被告劳动工资。原告欠被告2008年5—8月份工资的事实双方均无异议,因原、被告之间签订的劳动合同对工资 ...
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送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案,该方案相关说明中, 数据与实际数据不符,有虚假行为的存在”为由,决定解除与上诉人签订的劳动合同。上诉人于次日办理完离职手续,双方劳动关系已经解除。因此,从上诉人实施的 ...
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地佛山市南海区X镇新田。 法定代表人廖某某,董事长。 委托代理人冯某某,该公司职员。 委托代理人蒋建平,广东星宇律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)金某某,男, 春节慰问金某放方案》是发电一厂提高劳动者工资福利待遇的内部规定,基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定,故发电一厂有 ...
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的损失。上诉人只承租了讼争铺位,其与员工签订的劳动合同当然是在此铺位工作,且合同中已约定了工资,此合同已完全能证明工资损失。2、关于营业利润 请求或者理由基于同一事实或者同一法律关系。本案中本诉和反诉的诉讼请求都是基于租赁合同关系,可以合并审理。二、关于租赁合同中的违约责任是否属于格式条款问题。上诉 ...
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工资的损失。上诉人只承租了讼争铺位,其与员工签订的劳动合同当然是在此铺位工作,且合同中已约定了工资,此合同已完全能证明工资损失。2、关于营业利润 或者同一法律关系。本案中本诉和反诉的诉讼请求都是基于租赁合同关系,可以合并审理。二、关于租赁合同中的违约责任是否属于格式条款问题。上诉人张某甲与被上诉人东方 ...
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人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合三个条件:1、 的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同 ...
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人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合三个条件:1、 的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同 ...
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人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合三个条件:1、 的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同 ...
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人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合三个条件:1、 的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同 ...
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人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。根据上述规定,无固定期限劳动合同的签订,必须符合三个条件:1、 的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同 ...
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