规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，故原告请求被告支付未补够经济补偿金1043.32元、额外经济 在被上诉人威逼下领取经济补偿金，但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同 ...

业主的行为，致使卖房交易失败，对此，被上诉人已出具相关证据已形成一个证据链相互证明。从该行为的性质分析，首先，上诉人已超越其工作范围，其工作职责是进行 公司造成了损失，而该公司与被上诉人同属于鸿晖企业集团，其利益一致，故其行为损害了被上诉人的利益。三、上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同不成立。1、根据 ...

在卡斯丹公司；4、张某甲擅自离开卡斯丹公司，其行为是严重的违约行为，其单方解除劳动合同的行为已经由原审法院作出认定。综上，张某甲的上诉没有事实和 ，原审判决对此未予明确，本院予以补充。对于是否具有加班的事实，由于证明加班事实的工时卡由卡斯丹公司所持有，而在仲裁过程中其也答辩承认曾支付张某甲2003年3 ...

法院对杨某某该陈某不予采信。2003年10月20日，加明公司单方终止了与杨某某的劳动关系。杨某某对此不服，遂于2003年10月28日向佛山市禅城区劳动 加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加 ...

被告仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、违 发放的证明1份，本院予以认某；被告提供的郑X等4人的证言并不能证明被告免去原告行政部部长及降低月薪这一行为的合法性，本院不予采信。 二、被告应 ...

： 第一份，“4.18”事故处理决定书，用以证明“4.18”安全事故发生经过以及原告应负事故的主要责任，公司决定解除劳动合同和对事故中其他责任人给予相应的处理决定 合同决定是正确的。 第九份，劳动合同书，用以证明原、被告双方签订的劳动合同中明确规定了单方即时解除合同的条款。 第十份，原告的安全合格证、 ...

。用人单位提前单方解除劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由解除劳动合同，仅提交了公司另一员工 下，仅凭此证据，尚不足以证明原告存在私自处理公司财物的行为。综上，被告解除劳动合同的依据不充分，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。原告工作 ...

元，而被告实际未按约定的工资标准支付。2008年12月2日被告单方解除劳动合同，未履行提前三十日通知义务。为此原告申请仲裁，因仲裁未支持其诉请 劳动合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用基本情况表、解除劳动关系通知、工资明细表、证明及双方当事人的陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院 ...

被退回。2009年7月13日，新纪元公司以吴某某不服从公司安排、拒绝到公司上班、严重违反劳动纪律为由单方解除了劳动合同。 2009年9月3日，吴 符合公司规章制度第八十六条的规定。吴某某认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。 据此，原审法院判决 ...

》第五十二条规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支 ，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形； ...