书后，对裁决结果不服，在法定期间内向本院提起诉讼，原告振博公司认为应按每月800元工资标准支付抚恤金，并向本院提交了死者燕xx从2009年8月至2010 关系，2010年8月6日燕xx因交通事故死亡，依据我国劳动法的规定，被告张xx可以享受企业职工非因工死亡待遇。被告张xx系农村居民，故被告可以按照 ...

月16日至2008年12月31日，被告既不安排原告轮休，又不支付加班费，法定节休日只按12元/日计发加班工资，而此12元是被告从原告计件工资里扣 表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、 ...

证明湘雅医院门诊费用3276.8元； 证据8、交通费票据，证明原告谭某因治疗支付交通费用2700元，其中茶陵至长沙1700元，长沙回茶陵1000元； 证据9、 年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条 ...

劳动的”情况下可以不通知用人单位解除劳动合同外，其他情况下解除劳动合同需通知用人单位。根据查明的事实，原告并未通知被告青海华新冶炼有限责任公司解除劳动合同 请求； 三、驳回原告马某关于要求被告青海华新冶炼有限责任司支付未签订劳动合同期间的双倍工资41666元的诉讼请求； 四、驳回原告马某关于要求被告 ...

X区长清法律服务所法律工作者。 被告湖南某广通实业发展有限公司(原湖南某实业物业管理公司)，住所地长沙市X区晚报大厦X楼。 法定代表人刘某丁，董事长。 委托 本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休 ...

考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于严重违纪，被告联通公司可以将原告退回被告傲伟公司，而被告傲伟公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定及《劳动派遣合同》的 元的工资，从5月15日开始上诉人未上班形成旷工，旷工期间不应享受工资和相关待遇。故不存在支付上诉人2009年4月25日至6月4日的所谓785元 ...

2010年6月9日，合同期满后孙某仍在正龙公司工作至2010年7月5日，并且正龙公司为孙某支付了工资报酬，应视为双方续订了劳动合同。故正龙公司 ，如其办理失业登记，应可以领取失业保险金。但正龙公司没有及时向孙某出具终止或解除劳动关系证明，也没有告知其享有失业保险待遇的权利，致孙某不能享受法定的权利， ...

年6月10日起，至2010年6月9日止；正龙公司每月10日前以货币形式支付马某工资；工资发放形式为银行转账。2010年7月5日马某离开工作岗位， ，如其办理失业登记，应可以领取失业保险金。但正龙公司没有及时向马某出具终止或解除劳动关系证明，也没有告知其享有失业保险待遇的权利，致马某不能享受法定的权利， ...

劳仲裁字（2010）第X号生效裁决书，也可以看出，株洲市仲裁委员会仲裁要求其在规定的期限内向该仲裁委员会提供《公司待岗制度》等证据，但其未提交， 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...

提供的证据9，被告市检察院提出某议，认为工资表应加盖公司财务专用章，被告中华联合保险公司认为，该工资表形式不合法、内容不真实，未加盖财务章，工资超过 ，判决如下： 一、被告中华联合财产保险股份有限公司许昌中心支公司于本判决生效后五日内支付原告张某丙、范某各项损失共计x.97元。 二、驳回原告张某丙、范 ...