辞职请求的李河新一样，合并专门设置一份辞职工资表，并由提出辞职请求的员工签收工资。也就是说，林某某在4签收月份工资时的2005年5月13日之前， 20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》的规定，作出华兴公司支付林某某解除劳动合同经济补偿金x.55元和额外经济补偿金x。28元， ...

6月19日后杨某某没有收到待岗工资时开始计算，至2003年8月5日是没有超过诉讼时效的。三、二建公司违反法定程序解除劳动合同是无效的，应承担赔偿责任。根据《劳动法》 劳动法》第四十四条及九十一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共（略）元。综上， ...

．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25％的经济 即每件只能收取50元。 经审理查明，1999年3月15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。 ...

，分别于2011年6月23日、2011年6月27日诉至本院，本院依法组成合议庭公开开庭对两案进行了合并审理。河南铂思特金属制品有限公司（以下简称金属公司）的 甲予以辞退，并扣发其一个月工资，故不应支付逯某甲2011年1月的工资和解除劳动合同经济补偿。同时，根据金属公司豫铂【2009】字X号文件的规定， ...

支付被告双倍工资。 被告田某某辩称，原告与被告解除合同时补偿的1300元远远不够被告应得到的经济补偿，且经济补偿不能代替失业保险金，被告进入原告 关系后，田某某向张家界市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求张家界奶业有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金2300元，支付拖欠的工资3600元，为被告补办 ...

提出反诉申请，要求凌××赔偿损失x元。××区劳动争议仲裁委员会合并审理，并于同年8月25日做出（2009）×劳仲案字第××号仲裁裁决书，裁决： 三十日以书面形式通知凌××的义务，属违反规定单方面解除劳动合同关系的情形,因凌××申请劳动争议仲裁时未要求继续履行劳动合同，故××公司应当按照《中华人民共和国 ...

于2003年10月到洛阳大学工作，后该大学与其他院校合并更名为洛阳理工学院。被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明，亦未给原告经济补偿。原告在上班期间的工资，2007年10月与11月的工资等其他部分 ...

，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告自2008年12月起已就协商解除劳动合同或者安排被告待岗与其进行多次 ...

，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告根据被告的实际工作能力自2008年12月起已就协商解除劳动合同或者安排被告待岗与 ...

，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告自2008年12月起已就协商解除劳动合同或者安排被告待岗与被告进行多 ...