劳动法》第二十六条、第二十八条的规定，因此华天宝公司应向黄某某支付补偿金；4、华天宝公司在解除劳动合同时的补偿依据不合理，显失公平。根据 ，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为 ...

的500元就是经济补偿金。陈某某提出当时该500元正兴公司是以安家费发给的，并不是解除劳动合同时发给的一次性经济补偿金。另根据有关规定计算，正兴公司解除 的精神是要更多地考虑保护处于劣势的劳动者的利益。根据《劳动法》第28条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)文件， ...

，因当时原告大专在读，即将毕业，故XX公司同意原告将学历填写为大专，并加盖了公章。被告在解除劳动合同时的理由为原告获得不当利益，并无其他理由，故 的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的 ...

的企业报名参与，有关招投标资质条件与资料报名时备索。２００４年４月８日程鹏公司注册成立。通过竞标，程鹏公司中标。２００４年６月２５日，澄迈县政府 ［２００３］９６号）第一条第（七）款关于转让价款管理的相关规定。该条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会 ...

，用人单位由上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法 ，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除 ...

条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除 。原用人单位虽然发生企业的重组、合并，但本案劳动者始终未与新的用人单位钻石公司签订过劳动合同，即未与钻石公司发生劳动关系，故上诉人认为劳动者应 ...

条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除 。原用人单位虽然发生企业的重组、合并，但本案劳动者始终未与新的用人单位钻石公司签订过劳动合同，即未与钻石公司发生劳动关系，故上诉人认为劳动者应 ...

的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作 的打卡设置，冉某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某不再到某某丰都县分公司工作，不属于严重违反某某 ...

项诉主张准予合并审理，但在判决时却无理驳回，显然属于漏判。原审法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审 安金属再生有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人吕某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金1260元(2520元×50％)； 五、仲裁费用800元，由上诉 ...

日的证明一份，内容为两家公司于2007年合并，永乐公司隶属于“国美电器有限公司”旗下，属于同一公司。其说明两家公司合并，对张某某属于管理层的相关 永乐公司未有相应证据证明张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的事实，其与张某某解除劳动合同属违法。永乐公司应当按照经济补偿的标准两倍支付张某某赔偿金。 四、 ...