委托代理人王某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京汇添瑞投资顾问有限公司员工，住（略）。 委托代理人韩涛，北京市正海律师事务所律师。 被告北京盛影活力 分之三（含五分之三）董事通过即可，并修改了华影公司财务制度暂行办法，取消了汇添瑞公司委派高级管理人员的签字权，将重大财务支出决定权交给了董事会。将汇添 ...

原告）明某。 上诉人（原审被告）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理 管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明某未能提供其应休假天数的事实依据及未休假的应给予经济补偿的 ...

，公司以此为由，不顾客观事实，于2008年10月31日再次滥用职权，在全公司通报原告旷工35天，给予原告辞退处理通报，严重侵害了原告的名誉权；原告向 规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经审理查明：原告朱某某于2006年11月7 ...

关系的批复”的文件，以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的劳动关系。原告 社保中心账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工的 ...

，即使刘某某是上诉人的员工，那么作为上诉人是否要承担责任，要看受雇人刘某某是否属于职务行为。在上诉人与林敬安签署的《网点服务部收瓶工管理制度》、《服务部送气员的管理制度》等规定中，上诉人对服务部的相关人员有明确的要求，特别要求收瓶工、送气员不得以公司名义收瓶后去其他单位充气、不得私自 ...

，男，X年X月X日出生，汉族，湖北省随州市人，湖北天风汽车(集团)股份有限公司员工，住（略）。 委托代理人宋继红，湖北天赋律师事务所律师。 第三人湖北天风 间接损失162．2万美元，但所列损失费用项目没有证据证明，且根据路桥公司《海外机械设备管理制度》第六条第九项的规定，机械设备使用前的调试由驻外机构 ...

提起上诉。上诉请求是：同意原判第一项，请求撤销原判第二项。本案诉讼费用由被上诉人承担。 上诉理由是：被上诉人违反公司员工某册相关管理规定的事实存在，被上诉人作为公司一名 查明的事实与原审相同。 在本院审理中，C某提交员工某册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工某工某时间打架斗殴、影响工某的，下达二级 ...

，此后在2007年8月至11月我单位都发给王某工资了，符合单位工资发放制度，故不同意补发工资。综上，我单位不同意王某所有诉讼请求，也不同意 确属用人单位管理自主权范畴，但如该处分决定涉及员工岗位变更并导致工资降低，则该处理决定是否得当应属于人民法院劳动争议案件审理范畴。就本案而言，某公司于2007年8 ...

到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，被告系原告公司员工，2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。被告现已离职，离职时间及 月底上诉人与其解除劳动关系，无故旷工半个多月，已严重违反了上诉人公司的管理制度，上诉人依据该理由与被上诉人解除劳动关系合法有据。原审认定解除劳动关系 ...

的技术数据，也包括针对技术问题的技术诀窍。（2）经营信息，指经营策略、管理诀窍、客户名单、货源情报、投标标底等信息。构成商业秘密必须同时具某三个要件 之间的商业往来多年，上诉人有派质量管理员到被上诉人工厂监督其生产，进而得出上诉人公司员工“有条件接触并知获”被上诉人的商业秘密的结某，是不严密和错误。3 ...