周某，职务总经理。 委托代理人洪某，男，被告公司员工。 委托代理人王某，男，被告公司员工。 原告刘某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月29日向 上班，公司决定自2008年12月8日起解除与原告的劳动关系。 另查明，根据考勤记录，原告2008年8月出勤7天，分别为2008年8月5日、6日、 ...

和办公场所处于混同状态，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司 签署了劳动合同，但签订时只有最后一页。被告在职期间，原告对被告实行考勤。原告每月10日以现金形式发放上月工资。被告每月领取工资收入5000元。被告 ...

”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告人事行政 在2009年2月19日前有将电脑中技术资料予以删除的行为，而台湾TATA公司订单延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动 ...

被告签订劳动合同，是因为被告不履行工作职责造成的。被告作为原告公司的人事经理，拟定劳动合同和与公司员工签订劳动合同是其本应该履行的工作职责，在被告2009 工资表及转账单；2、2009年7月份至12月份河南省宏宝投资担保有限公司员工考勤表（缺11月份）；3、河南省宏宝投资担保有限公司胸卡一张。以上证据 ...

责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元；5、国谊（福建）大酒店有限 真实性及证明对象均由异议，主张其2009年12月29日有到单位上班，但考勤表中没有记录。 被告向法庭提交如下证据： 1．2009年8月30日劳动 ...

，证明孙某某已收到解除劳动合同的经济补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了 、2、4、5、6、8、9的真实性予以确认；证据3因施某系某公司员工，与其有利害关系，故对情况说明不予确认，而名片本身并不能证明某公司的 ...

、艺苑宾馆职工白xx证言； 6、艺苑宾馆保安部2005年10月-2006年1月考勤表（复印件）； 7、艺苑宾馆保安部负责人窦xx证言； 8、艺苑宾馆保安部2005 。虽然证人证言有前后矛盾之处，但梅溪派出所在案发后对原告艺苑宾馆员工的询问笔录时间最早，其中有不利于原告方的证言内容。原告并未提交充分证据 ...

奖励占为己有，侵害上诉人的基本利益。被上诉人在一审时提供的《考勤表》是伪造的，没有员工的签字认可。同时也不能免除被上诉人的工资、经济补偿金、赔偿金的支付 日至2010年5月20日期间，上诉人黄XX没有到被上诉人处上班，这与公司提供的考勤表是能够相互印证的，上诉人没有提供正常的劳动，就不能得到劳动报酬。 ...

。 法定代表人陈XX，站长。 委托代理人顾XX，上海XX运输装卸站员工。 被告上海市XX盐业公司，住所地上海市XX。 法定代表人孔XX，经理。 委托代理人郭XX， 元。 原告郑XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至 ...

。 法定代表人陈XX，站长。 委托代理人顾XX，上海XX运输装卸站员工。 被告上海市XX盐业公司，住所地上海市XX。 法定代表人孔XX，经理。 委托代理人郭XX， 元。 原告张XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至 ...