、终止劳动关系（劳动合同）协议书及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3 起点应为2007年4月20日，其直至2011年3月28日才申请劳动争议仲裁，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁 ...

日，杨某连续三次与邵阳市职业介绍服务中心分别签订了为期一年的劳动合同书，2006年双方又签订了2006年7月1日至当年12月31日 、终止劳动关系（劳动合同）协议书及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3 ...

应为2007年4月20日。龙某至2011年3月28日才申请劳动争议仲裁，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁 日终止劳动关系（劳动合同）协议书及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年 ...

法院经审理查明：2006年12月，锐骏公司聘用程某为其单位的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，锐骏公司未向程 收入约3000元。三封电子邮件及证人朱某某的证言，虽不能直接证明程某系锐骏公司员工，但能与庭审笔录相互印证，具有一定的证明力；锐骏公司否认与程 ...

：2006年12月，被告锐骏公司聘用原告程某某为其单位的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，原、被告双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，被告锐骏 3000元。三封电子邮件及证人朱某某的证言，虽不能直接证明原告程某某系锐骏公司员工，但能与庭审笔录相互印证，具有一定的证明力；被告锐骏公司否认与 ...

真实性没有异议，但对合法性提出异议，认为无法证明原告受雇于其他公司。 本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者应当忠诚地履行职责， 保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的资料”不得外泄加以 ...

江苏兴澄榆中植物农药有限公司，住所地甘肃省榆中县X镇X号。 法定代表人吴某某，该公司经理。 原告蔡某某、张某某诉被告江苏兴澄榆中植物农药有限公司（以下简称兴澄 停产，公司和我们全体员工解除了劳动合同，解除合同后，因公司厂房、设备等财产需看护，同年8月，我俩又被被告聘用，从事公司财产的看护工作，但未订立 ...

主张何某某私自与他人投资设立龙卓机械公司，龙卓机械公司又聘用尚未与宏美科技公司解除或终止劳动合同的何某某，给宏美科技公司造成损失大于20万元，未提供具体证据 理由不能成立。另外何某某称其不是龙卓机械公司的股东或员工，没有利用宏美科技公司的客户资源为龙卓机械公司销售产品，也与查明的事实不符，本院不予采信 ...

，被告经研究为节约成本聘用当地员工故原告工作项目没有了，双方协商将其派往山东，原告不同意，所以被告依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由与原告解除 ，故原告离职后，不再向被告要求竞业禁止补贴，原告承诺离开被告公司后，继续履行竞业禁止合同；2、原告主张2009年7月7日被告发布关于王锦明违纪 ...

1920元；二、诉讼费由被告承担。 被告伏某辩诉称：被告原系原告公司的门店店长，后被聘用为督导。因身体原因，被告于2009年7月16日向原告提出书面申请 与被告解除劳动关系。经质证，被告对证据1、裁决书无异议；对证据2、劳动合同无异议；对证据3、申请报告真实性无异议，但被告真实意思是申请做店长，不同意 ...