9600元、伙食费1000元、已核准费用2379.4元，并为王某某办理医疗、工伤、失业保险；支付汤某某工资5500元、补偿金1375元，赔偿金6875元，风险金 为罗某某办理医疗、工伤、失业保险。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本案在审理中，还查明原告中保公司在其制定的“食堂管理制度”的第7条中 ...

劳动关系。原告与特运公司之间更不可能存在事实劳动关系。(二)被告作出不予认某原告为工伤的行政行为适用依据正确。居民身份证条例和道路交通管理条例是所有行政机关都 下属于工伤范围的几种情形的规定，原告的理解与工伤制度宗旨相违背，因而是错误的。综上所述，被告认某，其作出的厦劳社[2003]X号《关于刘某持“ ...

日，被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元后， 上诉人的规章制度，事实确凿。被上诉人作为上诉人的高级员工，是知道上诉人的规章管理制度的。但是，被上诉人却借小孩满月之机，给上诉人的业务客户及下属 ...

号工伤认定决定书，被告于本判决生效后30日内对原告的工伤申请重新作出工伤认定。 上诉人科达公司不服一审判决上诉称，一、一审法院认定事实不清。1、 事实，一审法院经庭审质证已审查查明。2、垦利县公安局刑事科学技术检验鉴定书、胜利油田管理中心医院尸体报告对虢宝祝死亡的诊断结论为“猝死”，上诉人以此来否任虢 ...

过专门培训，对污水站工作具体操作和需要注意的事项等都是掌握的；公司也制定了污水处理站工作制度，具体对如何某用、搬运硫酸及在使用和搬运过程中应注意事项等 ，但认为证人张某甲当庭之证言恰好证明了原告平时对污水站安全生产疏于管理，是发生本案工伤事故的一个因素，第三人不是“蓄意违章”。 经庭审质证，本院认为， ...

统一规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的员工，受被上诉人内部规章管理制度的严格约束。至于被上诉人提供的“南宁市兴德冰冻海鲜店”，“南宁北铁海产品 南宁分公司为其补缴2008年10月至2010年3月的养老、医某、工伤、生育保险费的请求，根据《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判若干问题的 ...

崖舞钢公司各项制度的约束，九头崖舞钢公司既不对韩某某进行日常管理，也不对韩某某发放工资，双方并不存在劳动关系。舞钢人劳局根据国务院《工伤保险条例》第六 。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。”本案，韩某某提出工伤认定申请时，已向舞钢人劳局提交了与用人单位存在劳动关系的证明和医疗 ...

合同证明及失某介绍信；退还2004年7月至2009年7月扣缴的失某、工伤、生育、养老保险费并补缴该时间段的医疗保险费；支付违约金3000元；支付保证金x元 等在内的各项规章制度，该合同附件三《甲方的管理制度》亦明确载明有《车队例会管理规定》，故陆某应当遵守银建公司的交通安全、营运服务、治安防范学习例会 ...

方式及金额予以确认。 上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交的工伤认定书、鉴定结论书、合同解除/终止通知函、2008年2月18日回执，被告提交的 了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度），且胡XX未提供证据证明XX公司提交的《员工手册》上的公章是不真实的，故本院 ...

被撤销。 经审理查明，原告史某某系封丘县华丰粉业有限公司职工。其工作职责是在该公司看管脱水机，并将脱水后的淀粉块搬运至距脱水机一米的烘干平台上。二0 上休息、玩耍，违反的是第三人封丘县华丰粉业有限公司的车间管理制度，原告的该行为不属于《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定的不能认定为工伤的行为。 ...