退休之日止，单位应负担的失业保险金部分（个人部分由个人承担），具体数额以社保部门核算数据为准。六、本判决书生效后十日内，原告平顶山煤业（集团）大庄煤矿 证明，李某某缴纳了1999年1月至2006年6月的养老保险金。也足以证明李某某是大庄煤矿的职工。由于平顶山煤业（集团）大庄煤矿有限责任公司没有给李某某 ...

违反劳动合同，造成钟某工资收入损失，应支付违约金、赔偿金、经济补偿金予钟某。原审法院认为，乐家公司没有违反劳动合同，而是钟某违反厂规厂纪，乐家公司是根据 作出了解除劳动合同的决定。4、根据《厂规》第四十一条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同” ...

.48元（684.29＋670.86＋790.71＋912.62)。刘某要求海滨药业公司为其缴纳2010年4月至2011年4月的各项社会保险费并为其补发解除合同 向社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人签订有劳动合同，本案中双方关于社保费的争议不属于上述规定的情形，因此，不属于人民法院的受案范围， ...

尽到；（2）原告的周六加班工资已支付。16、社保缴纳清单。证明被告自2007年8月为原告缴纳社保至2010年11月。 经庭审质证，原告孙某的质证意见 ，诉至本院。 另查明，被告TCK公司为原告孙某缴纳社会保险费从2007年8月交至2010年11月。原告孙某离职后，TCK公司没有给原告孙某支付竞业限制 ...

即将其辞退。 双方未签订劳动合同，原告从未支付加班工资，也未缴纳社保费，其只得通过非正规就业组织自费缴纳社保。 不同意原告诉请，要求按仲裁裁决，由原告支付加班工资并 客户。对证据2予以否认，称公司没有闵某。对证据3中的被告与店长李某的合影予以确认，但称，这不能证实被告系原告员工的身份，仅证实被告与李某 ...

，正式停止经营，成立清算组，依法终止与员工的劳动关系；2、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下，没有义务向其员工发放年度固定奖金及可变年度奖金；3 双方的劳动关系终止，工资计算至7月15日为13,892.13元（已扣除社保公积金缴纳部分及代扣个人所得税），代通金38,000元，经济补偿金9876元，未 ...

合同的经济补偿金12,480元(960元/月×13个月)、两被告按最低缴费基数为原告缴纳2007年7月至2009年6月的社会保险费。 以上事实，有原、被告提供 证据作为依据： 1、2003年至2008年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、 ...

，被告只需支付差额部分。 2、未签订劳动合同的原因 原告认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证时， 《会议内容》及《通知》已经张贴告知给全体员工。 被告认为：没有看到过会议内容，对张贴情况认为没有看到过。被告的社保是在进单位3个多月后在被告的 ...

标准缴纳自己应承担的部分，经陈某某要求，双方协商同意由中顺公司将薪酬提高（中顺公司应缴纳的单位社保金部分直接以工资的形式支付给陈某某，陈某某自己办理社保 给予综合考虑适当补助。陈某某不同意该合同中员工自行缴纳保险费条款而没有与中顺公司签订该份劳动合同，但陈某某仍在中顺公司原工作岗位任职，中顺公司向陈 ...

缴纳社保费的事实除提出人数异议外没有否认该事实存在，故被诉具体行政行为认定XX鞋业公司存在没有为接收职工缴纳社保费的事实依法确认，应纳入缴费范围的原 向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，才可以辞退人员并履行向职工本人书面直接送达的程序。XX鞋业公司没有提供向工会 ...