经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。”最高人法院的这一批复进一步证实了南海区人民法院在一审判决时认定 ...

经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。”最高人法院的这一批复进一步证实了南海区人民法院在一审判决时认定 ...

经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。”最高人法院的这一批复进一步证实了南海区人民法院在一审判决时认定 ...

经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。”最高某法院的这一批复进一步证实了南海区人民法院在一审判决时认定 ...

经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。”最高人法院的这一批复进一步证实了南海区人民法院在一审判决时认定 ...

经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。”最高人法院的这一批复进一步证实了南海区人民法院在一审判决时认定 ...

，埃通公司由原上海埃通电气有限公司名称变更为现名称的时间为1998年12月。此有上海市工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》佐证。 本院认为，凌某某与埃通公司 内，未办理有关手续即不上班，并提出解除劳动合同，凌某上述行为符合双方协议约定的凌某向埃通公司赔偿该公司为其购买系争房屋时所支付的购房款的前提 ...

运公司二站工作，2006年三运公司二站为黎某甲等装卸工人投保了人身意外伤害险，2008年5月三运公司二站拟与黎某甲签订劳动合同，但黎某甲拒绝签订劳动合同 X区人民法院（2010）西民一初字第X号民事判决第二、三、四项； 二、变更南宁市X区人民法院（2010）西民一初字第X号民事判决第一项为：南宁市第三 ...

试用期满后，原告从2010年11月份开始，积极主动为被告购买了社会保险并签订了劳动合同，直到被告辞职离开公司。自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行 ，拟证明原告对被告工资水平的认定；20、企业变更情况查询，拟证明《新员工入职审批表》是原告法人代表审批的，合法有效；21、养老保险个人帐 ...

4个月×800元×2倍=6400元）。 在本案受理过程中，刘某甲变更诉讼请求为：要求二运公司支付刘某甲工资x元（从2001年1月至2011年3月， 公共交通总公司工作，与该公司建立了劳动关系，所以让二运公司再次承担刘某甲这期间的工资没有法律依据；赔偿经济补偿金要件是双方自愿解除劳动合同，刘某甲属于旷工 ...