略）事务所（略）。、 上诉人曹某某因与被上诉人焦作黄某文化影视实业有限公司（以下简称黄某影视公司）劳动争议纠纷一案，原审原告曹某某于2009年1 补偿金，上诉人在待岗期间，被上诉人应当支付生活费。 黄某影视公司认为，因上诉人违反了劳动合同和我公司规章制度，根据法律规定，不应支付经济补偿金和生活费。 对 ...

申诉人2009年6月14日因个人恩怨与本公司管理人员冯建利发生纠纷，殴打管理人员，被诉人以申诉人严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同程序合法，于法有据， 书裁定：驳回申诉人要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。以上事实有原告提交的解除劳动合同通知书1份、仲裁裁决书1份、被告提交的豫佰字（2009）X号 ...

罗X诉被告XX商贸有限公司（以下简称XX公司）、被告XX经济技术合作公司（以下简称中X公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 辞退原告的通知后，本公司按双方劳动合同的约定，以原告严重违反聘用方的劳动纪律、规章制度，于2009年4月20日与原告解除劳动合同。并于2009年4 ...

。 原告陈某某诉被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司、被告上海某劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月30日受理后，依法适用简易程序，后因 ，本院不予采纳。故本院认为，某唐纳利公司以严重违反规章制度为由，将原告退回某劳务公司，某劳务公司据此解除与原告劳动合同并无不当。本案系因原告严重违反 ...

亚洲公司上海代表处(以下简称礼来上海代表处)、上诉人曾某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号民事判决，向本院提起 解聘理由为严重违反公司规章制度。同年12月12日，外服公司向曾某某告知了解聘决定。次年2月24日曾某某收到外服公司的书面解除劳动关系通知，解除 ...

代理人殷畹秋，上海市公民律师事务所律师。 原告王某某诉被告上海某某电子电缆有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月21日受理后，依法由代理审判员吴海燕独 单位可以解除劳动合同。原告以营利为目的，利用工作之便，擅自以被告的名义将被告产品图纸拷入私人计算机后提供给外单位，严重违反了公司规章制度，损害 ...

该公司工作人员。 原告施某诉被告某食品（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月25日立案受理。依法由代理审判员张水红适用简易程序公开开庭 认为原告的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度，即捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除双方劳动关系缺乏依据，属违法解除。 ...

代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 上诉人上海贝雅国际物流有限公司因劳动合同纠纷一案，不服 密码后拒不提供登陆密码造成公司严重损失”等严重违反贝雅公司规章制度的行为，贝雅公司依据公司相关规章制度，作出解除与蒋某某劳动合同的决定，并无违法 ...

代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， 证实怀孕是在2009年7月20日，在硕大公司解除与其劳动关系之后，而且即使在孕期内，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度 ...

董事。 委托代理人杜某某，男，住（略）。 原告顾某某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月10日受理后，依法适用 在2010年4月29日申请仲裁主张赔偿金未超过仲裁时效。某公司以顾某某遭业主投诉、违反规章制度为由解除劳动合同，但未就顾某某在业主投诉事件中存在过错向本院 ...