，汉族。 上诉人蔡某因与被上诉人新乡市豫奥起重机电有限公司（以下简称豫奥机电公司）、原审第三人张某乙劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2011 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

配合物业管理企业的各项管理工作，遵守本区域内制定的各项规章制度等。住宅小区管理费收缴协议约定：管理费按照建筑面积，每月每平方米0.25元，空房全额交纳，收费时间从开发公司通知收房时计算，同时约定自2006年10月17日日起到原告依据安阳市物价局调整管理费标准止，按新的 ...

厂工作。1990年5月调入郑州市拖车厂工作。1998年3月12日，办公机具公司出具证明一份，载明：“石某同志已调入我单位工作，请将石某同志的 也未签订劳动合同。在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...

某。 委托代理人路某乙。 原某新乡龙源电力物业服务有限公司（以下简称龙源公司）诉被告路某甲劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月31日立案 关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

关系。 其理由：第一，金诚化工公司与王某符合法律法规规定的劳动关系的主体资格。第二，金诚化工公司制定的各项劳动规章制度自聘用王．金玉之日起 ，原判确定2005年5月之后双方仍然存在劳动关系，于法不符。综上所述,上诉人提出的上诉理由成立,本院应予支持。据此，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十 ...

的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》，并于2009年3月13日获 通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油 ...

委托代理人李某某，男，33岁。 上诉人湖南顺昌建筑有限公司（以下简称顺昌公司）因与被上诉人杨某乙劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院（2010） 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后 原判。 二审案件受理费3800元，由陈某负担1000元，河南省华兴钡业有限责任公司负担2800元。 本判决为终审判决。 审判长王某伟 代理审判员赵艳斌 代理审判员 ...

劳动关系；2、确认原告不予赔偿被告失业保险金待遇损失。 原告张家界奶业有限责任公司为证明其主张，向本院提交了一份仲裁裁决书，拟证明双方争议已经过仲裁 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

劳动关系；2、确认原告不予赔偿被告失业保险金待遇损失。 原告张家界奶业有限责任公司为证明其主张，向本院提交了一份仲裁裁决书，拟证明双方争议已经过仲裁 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...