第十七条第(二)项规定：“因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条 日起开始；2、一审认定事实清楚，程序合法，被上诉人不应给上诉人任何补偿。双方是可以协商变更职位的。被上诉人向全体员工公布《招聘公告》，上诉人参加竟 ...

）第X号仲裁裁决书1份，用以证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁裁决的前置程序的事实； 2.2007年12月签订的劳动合同1份，用以证明原、被告之间存在 劳动关系、劳动报酬等均不变的前提下，接受原告等人在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2009 ...

为了原告调岗，XX店向公司申请对原告进行调岗。 原告对该份证据不予认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 故被告变更原告工作地点至本市XXXX路并无不当，故原告要求恢复原仓库保管员工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。据此原告要求被告补发自2009年9月2日至恢复 ...

被告深圳市野X动物园有限公司。 法定代表人曾某，总经理。 委托代理人李某某，系被告公司法务专员。 原告邓某诉被告深圳市野X动物园有限公司劳动争议纠纷一案，本院 法律后果的责任。此外，被告未提供证据证明其员工手册通过民主程序制定并向原告公示过，仲裁委根据该员工手册裁决被告无须支付原告2009年3月2日 ...

某某，该公司员工。 被告方某。 原告上海某某工程机械有限公司诉被告方某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月13日受理后，依法转为普通程序并组成 。2008年9月3日，原告发布工作调令，要求被告从厂务部工作岗位调动至昆山办事处，调动时间为2008年9月8日。被告于2008年9月底至昆山办事处报到 ...

一案，本院于2010年6月4日立案受理后。依法由代理审判员张水红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某包装制品有限公司委托代理人许金、李虎，被告沈 月，原告与被告续签了第二份劳动合同，2010年3月30日，被告因不服从岗位调整而要求离职，并称原告未与其签订劳动合同，原告人事立即查找，发现被告及案 ...

休假期满后，既未以书面形式通知被上诉人继续留职待岗休假，也没有按照规定的程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系，而是单某停发、停缴被上诉人的工资 单某某经正式调动，从中国化工六建公司调到上诉人海南化学工业总公司工作，双方形成新的劳动关系，受法律保护。此后上诉人对被上诉人的工作岗位进行多次安排 ...

第X号仲裁裁决书1份，用以证明原告因打架住院，出院后未到公司说明情况，也未上班；2、工作调动令及原告2008年9月26日答复各1份，用以证明原告拒绝 长短，享受3—24个月的医疗期；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

明华公司应依规定予以经济补偿。经审查，劳动部门作出的南劳仲裁字(2003)第X号仲裁处理。程序合法，认定事实清楚，该仲裁决定应予依法采信，明华公司起诉 华公司的工作安排，不服从工作调动，擅离职守，故意矿工，已严重违反劳动纪律和公司规章制度，依法不应享受经济补偿待遇。李XX所在岗位是经济警察，本身已是 ...