合同补充约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如提交虚假证件资料或隐瞒病史与违法行为等，经公司查证，将给予辞退，辞退不给予任何经济补偿。）。由于 通金及经济补偿金的主张，本院向被告进行了询问，被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期 ...

为其缴纳社会保险费。2009年3月23日，因其不同意调岗，被告将其辞退。被告支付其工资至2008年2月25日，此后的工资未支付。请求法院判 被告业务的组成部分。上述证据相互印证，可以证明双方之间存在劳动关系的事实。被告辩称原告系某某公司的员工，所提供的证人证言未能佐证其抗辩观点。由于被告与某某公司具有 ...

，汉族，住（略）。 上诉人长沙万代广场物业发展有限公司（以下简称万代公司）与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2008年12月12 辞退，并要求其在通知下发30日内到财务室办理相关手续。王某某认为万代公司单方辞退员工，应支付拖欠的2个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金和其已 ...

，股份总额为38.53％。 2007年5月14日，西租公司经理宋某某召集员工开会，征求员工购买公司回购的股份的意见。 2007年5月16日，西租公司 经转让的社会法人股和社会个人股，转为职工个人股；企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工，企业也可以按照章程 ...

向阳某团公司的法律关系，错误地将向阳某团公司作出的决定认定是向阳某筑公司的决定，向阳某团公司解除向阳某筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的 向阳某团公司撤销下属部门单位而脱离劳动关系、部分上诉人自动辞职。但认为向阳某团公司辞退、解聘、开除部分上诉人的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。 ...

，改判被上诉人向上诉人支付经济赔偿金x.20元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 旺旺公司答辩称：1、劳动合同法所规定的严重违反用人单位规章制度，对其严重的程度 的上诉理由，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于上诉人吕某过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先通知，但是必须将 ...

撤销解除劳动合同的决定，并向其支付经济赔偿金x.80元。 原审法院另查明，大东公司的《员工手册》于2005年制定并实施，同年5月25日涂某某签收《员工手册》， 年9月16日对涂某某进行了教育与挽留，由于涂某某拒不改正，方才作出辞退处理。涂某某称，自己以为该财务经理会向单位反映，所以没有再向单位提及调整 ...

，住所地上海松江出口加工区X路。 法定代表人白某，董事长。 委托代理人陶某，该公司员工。 原告李某诉被告某电机（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 3天）或一年（365天）内累计旷工5天以上（包括5天）的”处以辞退处分。当日，被告以国内特快专递的方式向某告送达处分通知。 另查明：原、被告 ...

次处分决定。2008年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。 日解除了劳动关系，故2008年第3季度奖金应计算至2008年8月底，且被告辞退原告时尚未至第3季度奖金的发放期，而此后双方因争议一直处于仲裁及诉讼期 ...

(原审被告)上海硕大电子科技有限公司。 法定代表人陈某乙，董事长。 委托代理人梅某某，该公司职员。 委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某 审理本案的依据。 硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大 ...