慕容律师事务所（略），一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告赵某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理 不能简单认定我公司与赵某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我在裁员时已对被告进行了经济补偿，不应再 ...

慕容律师事务所（略）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告邵某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了 某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在裁员时已对被告进行了经济补偿，不应再支付经济补偿金。我公司不 ...

慕容律师事务所（略）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告孙某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理 劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。孙某某要求的 ...

慕容律师事务所（略）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告孙某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理 劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。孙某某要求的 ...

中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会 公司安排员工常规职业病健康体检在每年6-7月份，故原告关于2008年12月31日安排被告进行体检属于离岗前职业健康检查之主张，本院予以采信。被告作为 ...

中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会 公司安排员工常规职业病健康体检在每年6-7月份，故原告关于2008年12月31日安排被告进行体检属于离岗前职业健康检查之主张，本院予以采信。被告作为 ...

装有风扇。 以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、关于对公司精简人员的通告、关于应对金融危机企业调整经营措施的通知、招聘信息汇总表、委托银行发放 合同不符合相关法律规定，现原告不要求恢复双方间劳动关系，被告应按经济补偿的两倍支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动 ...

月印发终止劳动合同通知书；该终止劳动合同行为并非企业裁减人员，不应适用企业裁员的相关规定，因此，原告中牟分公司对被告381名职工终止劳动合同合法有效。 ，应当驳回。 被告提供证据如下：1、郑某市人民政府专题会议纪要、郑某水晶公司关于某实郑某市人民政府关于某晶公司搬迁的指示［2007］X号文件、水晶公司 ...

的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并加盖了工会印章。被告的裁员及分流方案经被告公司 诉诸法院。 以上查明的事实，有原、被告的陈某；裁决书、劳动合同、《关于同意调整上海某乳业有限公司工会委员、主席请示的批复》、《工会法人资格证书》 ...

年元月9日，原告通知被告已被辞退，元月14日向被告书面通知办理离公司手续。原告向被告支付裁员补助3485.29元、返乡路费2646.15元。被告在原告公司 ，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时”。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时 ...