其他诉讼请求是错误的。原告的上岗证(与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向 又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然不能举证其 ...
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其他诉讼请求是错误的。原告的上岗证(与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向 又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然不能举证其 ...
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日叶某某未上班的时间作调休处理，抵扣了叶某某积累下的加班时间14．5小时。1999年8月31日劳动合同到期后，中油酒店公司通知叶某某终止劳动 原审法院的该项判决予以维持。原审法院判决中油酒店公司给付叶某某终止劳动合同的经济补偿金，与《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条“劳动 ...
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公司的工作年限应合并计算为新纪元公司的工作年限，在安某与新纪元公司劳动合同到期终止后，新纪元公司支付的终止补偿金符合法律规定，安某要求新纪元公司支付违法 安某要求时代公司赔偿未缴纳养老保险及失业保险赔偿金的仲裁时效，应自2011年5月12日与新纪元公司终止劳动合同开始计算。时代公司关于时效的抗辩，依据 ...
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某的工资x元（5200元/月×9个月）；5、渤海财保广西公某双倍赔偿解除劳动合某经济补偿金x元（5200元/月×1.5个月×2倍）。 另查明：渤海财保 规定对冯某作出的扣发工资的处罚措施，并不符合某国劳动部劳部发[1995]X号《关于对有关问题的补充规定》第三条规定的减发工资情形，该行为应为用人单位无 ...
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年2月17日，被告才和原告签订了为期一年的劳动合同。至2010年3月24日，被告在劳动合同不到期的情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行成立公司， 某为用工之日起满一个月的次日，截止时某为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人 ...
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；在工作期间2005年12月3日原告向被告收取300元押金，该行为违反了《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的相关规定，原告天瑞集团铸造有限公司应将 了自己的权利。双方签订的劳动合同到期后并未续签，双方的劳动关系已经解除。原审法院根据相关法律规定对王某某的工伤作出处理，各项赔偿标准和数额于法有据 ...
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乙无证据证明已提前30日通知美瀛公司解除劳动合同，由于双方劳动合同并未到期，沈某乙不符合可以随时解除劳动合同的条件，而根据劳动法的相关规定，劳动者 违约行为设定违约金的，有严格的限制条件；且根据相关法律法规就劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿问题，亦明确应由用人单位提供因劳动者解除劳动 ...
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1月的各项社会保险单位应承担部分及赔偿因洛阳美的制冷产品公司未交失业保险金造成李某无法享受失业保险待遇的损失4356元的请求。 被告李某辩称：一、关于劳动合同期满后，未续签合同问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》，一直拖 ...
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××的证明一份；3、原告工作证一份，证明原、被告之间存在有劳动合同关系；4、单位会计关于原告每月工资情况的说明，证明原告每月工资收入情况。 在举证期限内， 签订的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期，且双方没有续签合同，双方的权利义务应当中止；3、原告所在单位的办公会议纪要一份 ...
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