《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”金浪公司在没有与梁某某 就此充分举证证明其向劳动者公示过内部规章制度”是错误的。另外,该规定或者约定也不违反国家关于劳动时间的强制性规定。因为金浪公司是生产农机产品,季节性非常 ...
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原劳动合同的变更。经审查,上述劳动合同均合法有效,受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款的规定:“ 元(2268元÷20.92日/月×14日)。 综上,原审判决认定事实基本清楚,适用法律正确,但因部分事实认定有误,致部分判决内容处理错误,本院对处理正确部分 ...
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原审法院基于事实认识不清,错误认定劳动合同主体,导致适用法律错误。根据劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》第一条、广东省劳动厅(粤 后的用工主体继续与职工履行原劳动合同;由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应依法变更劳动合同。根据这一规定,肖某某认为,肖某某 ...
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杨某甲挪用资金,不适宜继续在农业银行工作为由向永州分行呈报《关于解除杨某甲劳动合同的请求》和审批表,2011年3月23日永州分行行长办公会议决定 中国农业银行江永县支行认为杨某甲存在挪用公款的违法行为,遂根据行业内部管理规定报请永州市农行请求解除杨某甲的劳动合同。尔后永州市农行出具了《中国农业银行解除 ...
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在未与上诉人协商一致的情况下,擅自变更劳动合同,对上诉人进行人事调整及降低工资标准,上诉人据此提出解除劳动合同,符合法律规定,应予支持。上诉人提出 工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第某条劳动者 ...
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原告本溪市地板厂,住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
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认真阅读。 原审法院认为,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》 除名,依据不足,处理不当。故华耀公司作出的《关于对质检部覃某除名的决定》属于单方违法解除劳动合同的行为。 关于焦点二,华耀公司上诉认为其不 ...
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时间;对于长沙××化工有限公司此条答辩意见,原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第三十六条、《中华人民 ,且协议内容已经履行”为由驳回周××关于养老保险费用的诉讼请求,毫无事实根据。一审判决显然适用法律错误。四、劳动合同法的总则中第一条规定:“为了完善劳动合同制度,明确 ...
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年11月15日至2009年6月30日期间的社会保险的诉讼请求。对原告变更后的诉讼请求,被告仍坚持其解除劳动合同的行为合法有据,不存在向原告支付赔偿金的 被告许可的说法,难以成立。关于原告主张因原、被告未续签劳动合同,导致其无法到被告处上班的理由,本院认为,根据有关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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在企业转制后于2001年12月12日与原告黄某乙签订劳动合同变更,约定根据企业转制产权交易合同第二条第三款之规定,产权转让后,经营者必须与职工签订劳动合同, 年12月31日届满,之后未再续签,但双方的劳动关系未解除,原告提出签订无固定期限劳动合同,符合劳动法律的规定,应予准许。2008年1月1日起, ...
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