全部职工实行劳某合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按 退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（1）男年满60周岁，女年满50周岁， ...

作为劳动合同生效条件。因为，劳动合同所约定的内容已经明确无误地记载陈某已经成为证券公司合同制职工，达到法定退休年龄，劳动合同终止。证券公司为陈某办理退休 办理退休手续，陈某即向单位提出异议，认为按照事业编制人员退休的条件，尚未达到法定退休年龄权益。且社保部门退休是根据单位提供的材料进行审核，并不是实质 ...

场不属于国有企业或事业单位，被告人的身份不属于国家工作人员，其行为构不成贪污罪；2、起诉书指控的第一起事实不能成立，苏某的爱人属于应当办理退休手续的对象， 系统上过班。 5、证人高某证言：证明贾某平一直在家务农。2008年10月份为了办原种二场的合同制工人而造了假工龄。 6、书证：招收合同制工人登记表 ...

系延津县新兴农场的职工，人事档案存放于被告处，现年68岁，按照国家规定早已达到了退休年龄，但由于被告错误理解劳社部相关文件精神，不予给原告办理退休 有： 1、⑴、1992年10月10日延津县全民单位（计划外）选招为（农民）合同制工人审批表。 ⑵、事业单位工人（技校毕业生）定级审批表。 ⑶、1993年 ...

某甲诉称：1992年8月，原告从临颍县棉麻公司调入被告单位上班，属全民合同制工人。原告在单位工作期间，成绩显著，多次被评为先进工作者，受到各种形式的表彰 通知本人，也不向政府有关部门申报，致使其工资编制漏报，以致其到达退休年龄，却无法办理退休手续。造成此种情况，责任不在李某甲本人，而是因为园林处对职工 ...

黄某英在被告单位连续工作满10年以上和距法定退休年龄10年以内是事实，但根据《劳动法》第20条第2款和劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》中 县人劳局的干部介绍信、黄某英档案材料(保亭县公社畜牧兽医站人员审批表、工人转正定级呈报表、兽医卫生检疫员审批登记表、海南招收乡镇农业技术推广机构聘用制干部业务 ...

原告一直从事专业技术岗位工作，应当按照所聘岗位国家规定的条件办理退休，即原告的法定退休年龄应年满55周岁。然而，2008年7月17日，被告假借双方 本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第 ...

比例和调整由广东省人民政府统一规定。上述条例及规定的适用范围包括实行企业化管理的事业单位及其所属全部职工。而广东省人民政府制定的相关规章规定的个人缴费比例要低于 工人已不存在过去意义上的固定工，新招收的工人必须实行劳动合同制，由用人单位与劳动者签订劳动合同。而本案原告是上述规定发布后，即1989年7月 ...

。国务院1978年6月3日发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（四）项规定，全民所有制单位、事业单位和党政机关、群众团体的个人“因工致残， 湖南省劳动人事厅、公安厅、粮食局湘劳人社（1987）X号《关于从农村招收劳动合同制工人审批权限和迁移户粮关系问题的通知》、湖南省劳动厅湘劳社（1989）X ...

。国务院1978年6月3日发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（四）项规定，全民所有制单位、事业单位和党政机关、群众团体的个人“因工致残， 湖南省劳动人事厅、公安厅、粮食局湘劳人社（1987）X号《关于从农村招收劳动合同制工人审批权限和迁移户粮关系问题的通知》、湖南省劳动厅湘劳社（1989）X ...