至6月脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的工作费用应予报销的问题，我公司对属于或 告诉称的被告不签书面劳动合同及拒绝在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持 ...

4、停工某薪工某x元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工某工某x元；6、自2008年1月1日起至 ，经双方协商，对工某职工某某一次性赔偿人民币3500元（包括善后医疗费、保某、工某补助费）等一切费用，经双方签字后生效，再发生什么问题一切后果由童某自己解决，采煤队 ...

劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。我公司从未对周 原告诉请不符合《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。 对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假问题 ...

。 2、柿竹园炸药库猪场转让协某。证明原告与被告签订猪场转让协某，合同约定双倍赔偿。 3、2011年2月23日、3月21日会议记录两份。证明原告与 系猪场受让方的合伙人之一。因此，是本案的适格被告。关于被告陈X退出合伙体之后是否在本案中承担对原告清偿债务的责任问题。《中华人民共和国民法通则》第三十五条 ...

判令不支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。 一审法院认为：关于捷成标签公司、黄某某劳动关系的存续期间。根据《最高 ，与刘学忠系同等岗位，工资薪酬也相同，即2100元／月。三、关于失业保险损失的问题，详见南劳仲字[2011]X号仲裁决书第3页最后一段。上诉人 ...

劳动合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一 工作制，且由双方签订的劳动合同确认。虽然原告就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方所签劳动合同的法律效力。原告的 ...

合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条，《社会保险费征缴暂行条例 ...

及录音记录； 4-5证证明：①原被告签订书面劳动合同的真实时间是2008年9月，被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向原告收取了2000元培训押金 但所预订的零部件虽短时间内未出库，其价值仍在，要求按成本价赔偿于情不符，应按照反诉原告《关于零件预订的若干规定》第4条之规定按销售价30%予以 ...

381元及主张一倍赔偿金。因被告既不和原告签订劳动合同，也不给原告出具终止劳动合同的书面证明，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010年7月份 自10月8日开始用工、建立劳动关系日前后，双方未按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订书面劳动合同。就秦某某的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司 ...

任何责任。根据以上法律规定，要求承担赔偿责任并支付赔偿金。因原告与被告是无固定期限劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未签过解除劳动关系 9月每月275元，2009年10月至2010年5月每月285元。原告刘某要求双倍返还工资，证据不力，没有法律依据，本院不予支持。郑州营业部是和融公司的 ...