的异议。 被申请人再审答辩称：原审程序合法，认定事实清楚，对申请人办理养老保险金手续、补缴养老保险金的问题已经作出了结论，原审判决并无不当，应驳回申请人的申 劳动合同，被申请人已继续履行了原合同，并未违法解除申请人的劳动关系，申请人关于未签劳动合同双倍工资的主张应自2009年1月1日起一年内提出，而 ...

缴纳外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，即自劳动者申请仲裁之 ...

保险费，说明硕大公司已经履行了诚实信用义务，时某某据此要求硕大公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员，理应知道硕大 的上述义务。硕大公司亦无证据证明时某某的工作职责包含劳动合同的签署及管理。时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司总经理发生争执，时某某应 ...

十五条第一款第（一）项的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为2002.7元/月×10月＝20027元。关于未签劳动合同双倍工资差额，《中华人民共和国劳动 在住院期间医嘱中明确写有需一人护理并在一审质证时均无异议，现在对此问题上诉纯属无理取闹；3、一审时被上诉人证明工资是3000元一个月，而上诉人只是口头 ...

信。 关于华桂公司应否向蒙某支付未签订劳动合同双倍工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“人民法院审理劳动争议 月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元 ...

信。 关于华桂公司应否向周某支付未签订劳动合同双倍工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“人民法院审理劳动争议 月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元 ...

社保待遇和部分经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合某应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法享有“五险一 9月申请仲裁时止，五原告也从未向被告主张过支付未签劳动合某的双倍工资，其诉请已超过了法定的申请仲裁时效。另外，五原告无权向被告主张解除劳动合某 ...

劳动合同的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担赔偿责任；4、交通费不属于劳动争议受案 已经被生效的仲裁裁决书认定，故杜斯曼公司无需就未签劳动合同的问题向魏某支付双倍工资；魏某因诉讼产生的交通费用，系魏某个人原因所致，不属于劳动 ...

24日至2010年7月31日期间未签订劳动合某双倍工资6731.04元、休息日法定假日加班工资1179元、住房公积金826元，分别赔偿未为原告缴纳基本医疗保险费和失业 共和国劳动合某法》第八十二条关于支付双倍工资的规定。一年劳动合某期满后，原告仍然在被告单位上班，双方均未提出异议，应视为双方同意以原 ...

的劳动合同是在被告离职日（2009年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。 经审理查明 利于原告，故本院对原告上述主张不予采信，本院采信被告关于双方于2009年3月23日签订劳动合同的主张。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内 ...