〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均 英也没有实际为大良城建办提供正常劳动，根据广东省劳动厅《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》(粤劳薪[1994]X号)第二条规定，用人单位应当发给 ...

〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均 钧也没有实际为大良城建办提供正常劳动，根据广东省劳动厅《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》(粤劳薪[1994]X号)第二条规定，用人单位应当发给 ...

〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均 根也没有实际为大良城建办提供正常劳动，根据广东省劳动厅《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》(粤劳薪[1994]X号)第二条规定，用人单位应当发给 ...

被告处理原告依据不足。被告提出原告不能胜任本职工作的理由证据不充分。被告在口头通知原告待岗后并未另行调整原告的工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第二十 工资自1998年3月起至恢复原告工作时止按当地最低工资标准计算)。 三、驳回原告楼某某的要求被告报销医疗费、赔偿伤残赔偿金及精神损失费诉讼请求。 本案 ...

费用并不属于工伤保险条例规定的可享受工伤保险待遇的项目，不予支持；12、最低工资差额，2008年8月开始，南宁市最低工资标准已经调整为670元，因此， 要求上诉人给付30余万元所谓赔偿金没有道理，应驳回其诉讼请求。一审法院没有通知上诉人出庭就缺席判决，程序不合法。三、上诉人为了息事宁人和照顾被上诉人而 ...

保险费，但未缴纳失业保险费。2010年12月9日，因被告朝阳市XX中学更换保安，故通知原告徐某不再续签劳动合同，原告自此离开被告工作岗位，被告支付其工资至 ，并依法向原告支付经济补偿。2010年7月，朝阳市最低工资标准已调整为每月650元，而被告支付给原告的工资仍为每月600元，其差额部分应予补偿。原 ...

，海峰海林公司向李某甲发出了《员工违规通知单》，载明：“……今公司再次通知你，2009年11月19日，你必须到公司串圈岗位工作，否则公司将按规定 甲休息日加班55天，无工作日加班，根据双方的劳动合同约定，李某甲的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应支付李 ...

工资290元；3、上海虹口区民防服务公司2008年2月出具的收入情况证明，证明纪某长病假工资678元、其他补助200元；4、上海虹口区民防服务公司 最低生活保障金资料，证明原告家庭领取社会救助的情况；10、上海市民政局、上海市财政局关于调整本市X镇居民最低生活保障标准的通知两份，证明自2007年8月起 ...

离开润源公司，其实际在润源公司工作28天。润源公司已实际支付胡某工资600元。 原审法院认为：胡某作为研究开发人应该按照约定制定和实施研究开发计划， 开发的样机是否符合技术标准开会进行分析。根据会议精神，润源公司于第二天(11月9日)发给胡某《关于要求胡某工程师调整启动电机设计的通知》(以下简称《通知 ...

（2）工资表（2010年3月到2011年2月）。证明被告公司执行的工资标准不低于最低工资标准700元，除了2010年12月、2011年2月份因原告出勤不够，工资 2月出勤11天。根据劳社部发（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.83天，月计薪 ...