证，2006年8月改为门卫工作。2008年11月，受金融危机影响豫西机床公司通知赵某某放假，每月为赵某某发放200元生活费，生活费发放至2010年2月。2009 至签订无固定期限劳动合同之日止二倍工资，标准按三门峡职工最低工资标准550元计算。职工最低工资标准如有调整，按新的标准计算。（三）、赵某某的 ...

x元。2007年11月16日陕西省劳动和社会保障厅关于《陕西省工伤职工辅助器具配置项目和费用限额》的通知第六项规定，上臂假肢，使用年限为3年,费用限额 %），该项支付内容限每月25日前支付，其支付标准并依汉中地区职工平均工资的调整而调整，直至被告为原告办理社会统筹劳动保险相关待遇时止。 四、由被告勉县 ...

工作已经处理完毕，故通知原告停产待工系合法行为。原告自2009年3月份之后一直未到被告处上班，未做任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告 申诉请求不予支持。原告不服该裁决诉诸法院。 以上查明的事实，有原、被告的陈某；裁决书、劳动合同、《关于同意调整上海某乳业有限公司工会委员、主席请示的 ...

，被告可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、 2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的 ...

，被告可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、 2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的 ...

，被告可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、 2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的 ...

，被告可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、 2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的 ...

可以提起诉讼。一审法院不处理王某某关于住房公积金的诉求是错误的，请求二审法院重新审理。5、一审法院计算经济补偿金等按郑州市最低工资标准不妥，应按照王某某在岗 事实，认定生贸公司与王某某一直存在劳动关系无事实和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定，即“女职工怀孕，在本单位的医疗 ...

月以来登封市最底工资标准为550元。自2001年7月至今，被告为原告发放工资，从539.8元逐步涨至935.16元，并不低于最低工资标准，故 上诉人应该享有的工资待遇。理由是“河南省人民政府办公厅豫政办（1995）X号关于《转发省劳动厅河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案的通知》和郑州市人民政府 ...

使用尿布湿等残疾辅助器具。 九、交通费用单据，证明原告往返复查、看病的车费。 十、关于原告病休后调整工资收入的通知、病休批复相关文件，证明原告的 李某林。根据昆明市人民政府办公厅昆政办通（2002）X号《关于调整城镇居民最低生活保障标准的通知》以及昆明市人民政府办公厅昆政办通（2004）X号转发《关于 ...