。 被上诉人三江县风雨桥国际大酒店答辩称，第一，法律只规定了用人单位招用劳动者后不签订劳动合同而用工的，支付两倍的工资，并没有规定劳动合同到期后 应为“原告2009年3月至2009年5月份的工资为2000元”；2、一审认定“原告以被告未发放加班费和缴纳社会保险费为由辞职”错误，实际上是梁某申请不要单位 ...

被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的工资，我 的被扣工资，因原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在原告辞职 ...

长期拖欠2007年12月至2008年8月期间的工资，给其生活造成诸多不便，故向被告出具《辞职报告》解除了双方之间的劳动关系，并要求被告给予经济补偿。但 拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退工手续。”。2008年10月27日，中国建筑第X工程局有限公司华东分公司向原告出具《关于解除劳动 ...

到期为由向九洲四维提出辞职申请，九洲四维当日予以同意。同年5月19日，双方办完了离岗手续，九洲四维除支付钟某某5月份的工资1873元外，没有向原告 ，自2006年9月以来在工资发放中支付了钟某某加班工资763元，但一直未向钟某某发放加班补贴。自2006年9月以来钟某某的岗位工资均为1400元。钟某某于 ...

华信雅洁公司办理离职手续，发放未离职前的工资。何某某第二次申请仲裁，其针对的是第一次仲裁认定华信雅洁公司解除与其劳动关系后，双方未签订劳动合同而产生 起超过一个月未与其订立劳动合同，应当承担向何某某支付二倍工资的法律责任。关于二倍工资的具体金额的确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八 ...

年9月，原告颁布了《薪酬制度》及其实施细则，规定了岗薪标准、定岗工资及岗位工资发放等内容，并规定本岗薪标准已将原非法定假日加班（每月合计3天）的 %的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》 ...

公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 本院二审查明：海航公司一审请求晨某支付培养补偿费５４２．５０万元， 人员辞职时，其飞行执照、技术档案交原用人单位所在地的地区管理局暂存保管。辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件规定，与辞职飞行员原 ...

、加班费及补偿金等。5月22日，被告发放了原告2002年5月1日-18日的工资及生活补助（450元）后，原告要求经济补偿未果，双方产生劳动争议。 ，被告的辞退行为违法，依法应对因其无故辞退原告并导致原告提前解除劳动关系的结果承担相应的法律责任。根据原告在仲裁及诉讼阶段均提出要求被告支付经济补偿金及额外 ...

某辞职某，已收取了2004年1月至10月的工资。刘某于2004年12月30日向广大电器提交1份辞职某告，提出“因个人原因，拟辞去佛山市广大电器 支付无事实和法律依据，其应向刘某支付2004年12月的工资2000元及拖欠工资的经济补偿金500元。原审法院对此判决正确，本院予以支持。 另外，关于广大电器在 ...

梁某于2009年3月28日向广西财经学院递交辞职报告，以个人原因为由申请辞职。广西财经学院同意梁某辞职，并决定支付梁某补助金2680元。梁某于2009 经营出现亏损，则预先发放的绩效工某应予退回食堂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...