天工资248元，2008年带薪年休假工资1241元；3、被告支付未支付加班费的赔偿金7296元，未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职 X号）的规定办理审批手续。河南省劳动厅《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》第三条规定：企业中的高级管理人员实行不定时工作制 ...

，月工资1550元。2008年起月工资调整为1600元。工作期间单位未予支付加班费差额2815.30元。2008年4月26日，原告在工作中受伤。2008年 1600元欠缺合理性，本院不予采信，而是按照960元的月工资基数，计算原告上述期间的加班费。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金，并增发了一个月的基本工资，被上诉人支付的数额已超过 加班工资问题，崔某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，被上诉人濮阳市商务局已足额发放崔某某应得的节假日加班工资，故崔某某再行请求 ...

。3、带薪年假工资报酬及赔偿金和经济补偿金应以月工资6250元为标准予以计算，而原审认定月工资标准有误，二审法院对此依法应予改判。 被上诉人重庆市同天房地产 ，而该加班时间则应以被上诉人提供的考勤表为凭据计算加班费，因此被上诉人应支付上诉人加班工资。 被上诉人同天公司认为公司从未安排上诉人加班，上诉人 ...

于2002年12月22日进入瑞欣公司工作，双方没有签订劳动合同，工资以计件形式计算.2003年6月30日，李某某以书面形式向瑞欣公司提出辞工，同年7月 押金，仲裁处理费400元由瑞欣公司承担。但是，原审判决却不支持李某某主张的加班费、仲裁处理费等要求，原审判决的处理是错误的。根据《劳动法》的有关规定， ...

学院向刘某支付解除劳动关系经济补偿金20178元；3、科技学院向刘某补发加班费共计103680元；4、科技学院承担本案诉讼费。 科技学院在一审法院答辩称：一 共和国劳动合同法》生效之日起计算经济补偿金某数额，对于刘某的过高诉讼请求部分法院不予支持。关于刘某要求科技学院支付加班费103680元一节，因刘 ...

司机生产（工作）岗位，并为一方提供必要的生产条件；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300 ，根据原、被告双方签订的劳动合同中约定的月工资包含固定数额400元的加班费，实际上2008年2月至2010年12月期间，被告每月发放原告的工资表 ...

实际均正常上班。2008年双方续签合同至2010年。由于每周某都在上班，我提出给加班费均遭到拒绝，川北科技公司还拖欠我的工某，我只得提出解除合同。在工某 实发工某。邓某对扣除工某原因不予认可。 邓某以要求川北科技公司支付加班费、年假工某、2009年6月份工某、解除劳动关系经济补偿金为由到北京市X区劳动 ...

个月（2007年10月—2008年3月）的工资9881.95元为基数除以6计算月平均工资为1646.99元。自1995年12月至2001年10月，1646.99 加班费明细表系自己书写且被告不予认可。被告关于原告的加班费在正常工作时的工资表中已计算有此项费用的辩称，因提交的原告工资明细表原告无异议，故 ...

的加班，违背了诚实信用原则，助长了不劳而获的歪风邪气，有失公平和公正。裁决书的加班费基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市 年12月30日双方签订的续订劳动合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖场 ...