定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月 及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》 ...

定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月 及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》 ...

定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月 及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》 ...

定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月 及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求，《劳动争议调解仲裁法》 ...

支持。 二、关于原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持的问题。该院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法 、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的 ...

支持。 二、关于原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持的问题。该院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法 、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的 ...

，并经庭审质证，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议焦点： （一）加班工资争议。 原告认为：被告没有按照法律规定的加班 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的加班工资、交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。 关于2008 ...

21日至2009年4月8日的工资，本院不予支持。 关于田X主张的加班工资问题，虽然XX投资公司对田X提供的《考勤管理规定》不予确认，但该规定 权利义务关系，因此，田X要求XX科技公司对XX投资公司应承担的支付项目奖金、加班工资等承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国 ...

对下列事实存在争议，本院予以分析认定如下： 1、关于本案是否属于人民法院受理的问题 原告认为，其起诉符合《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，为证明其 于履行其工作职责造成的，责任在于原告。 3、关于原告是否有加班的问题 原告认为，其累计加班20天，被告没有支付加班费是事实，被告应当支付加班费及逾期不 ...

月工资发放。经查，洛阳市老城区建设局在用工期间没有安排过潘某某加班，不存在支付加班费问题，潘某某的该项诉求，应依法驳回。关于潘某某要求洛阳市 差额部分2550元，并支付赔偿金2550元；支付2003年12月-2009年3月加班工资x元，并支付赔偿金x元3、洛阳市老城区建设局支付潘某某经济补偿金2750 ...