派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交 工某牌只是出入电信公司的一个证件，工某证是工某发放给原告的，作为派遣员工某可以参加工某活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老 ...

业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交 工某牌只是原告出入被告处工某证明，被告是原告的用工某位，原告作为被告的派遣员工，可以参加工某活动，荣誉证书及培训证只能证明原告的技能及技能培训，这些 ...

业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，文件只是对原告及负责安全的员工某作的一个规章制度，不能说明原、被告存在劳动关系。 原告对被告提交的证据 ...

关联性有异议。工号牌只是原告出入电信公司的一个证件，会某是工会某放的，作为派遣员工也可以参加工会某动，养老保险卡只能证明原告缴纳保险情况，这些证据均不能 期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告 ...

培某、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工某证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。线务员培某的证明目的不能证明原告是被告的正式 签订了期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与 ...

出入被告处工某证明，被告是原告的用工某位，会某只能证明原告系被告的派遣员工，可以参加工某活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格证书 了期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告 ...

派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证，被告对证据1、2的真实性没有异议，但与本案无关联性，作为派遣员工可以参加工会 仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同，邵阳市劳动仲裁委员会于2011年3月30日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...

委员会申请仲裁，请求事项为：社会保险、医某、工资及赔偿金、加班费、解除劳动合同经济补偿金，仲裁以原告未能提供证据为由，不予受理。 原审法院认为：原告于 派遣公司签订的劳动合同，被上诉人表示不知道劳务派遣事宜，因此上诉人提供的证据不足以证明劳务派遣事实，因此对上诉人主张非该公司员工的主张不予支持。 关于 ...

、平煤建筑安装工程有限责任某司建井三处与鲁山治辉劳动服务有限公司坚定的劳务合同书、授权委托书等证据，据此公诉机关认为被告人任某、唐某的行为触犯了《中华 局劳资处管理科审某，经程序性逐级审某后，三处和这俩家劳务公司建立合同关系。我们科是发放派遣员工工资必备环节（结算）之一，缺少我们科的汇总制表，派遣员工 ...

建立劳动关系； 2、委托服务协议一份，旨在证明某某公司委托北京某某公司为其员工办理社会保险、住房公积金以及薪资发放事宜，双方存在社保代理关系； 3、增员委托书一 工作，亦非被告的员工，双方的关系并不符合劳动关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及 ...