下岗、整体拖欠职工工资的内容作为裁定驳回起诉的依据，是由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 、转岗补助金，退还已收取的风险抵押金。因双方纠纷主要事项为劳动关系存续问题而产生，属劳动法调整的范畴，海口市劳动争议仲裁委员会根据上诉人申诉事项 ...
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