靳某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年7月20日向修武县人民法院提起诉讼， 经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业产权制度 ...

靳某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年7月20日向修武县人民法院提起诉讼， 经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业产权制度 ...

范某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011年7月20日向修武县人民法院提起诉讼， 经企改[2002]X号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业产权制度 ...

等级鉴定费，有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总和5倍的赔偿金，不属法院处理范围，故本院不予 ，不超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。王某安死亡后，答辩人向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委调解，双方于2009年1月5日达成调解协议， ...

合同而造成的医疗损失，根据有关劳动合同的赔偿办法规定，应当赔偿虞某某的医疗费用及25%的赔偿费用。一审以不属于劳动争议范围为由不予审理实在是令人费解 因该12项诉讼请求，不属于人民法院直接受理案件的范围，应由相关劳动部门予以解决，本院对此不予审理。 10、关于虞某某主张的医疗费及25%补贴x.70元及 ...

合同侵害了其权利，应为无效合同，应增加3级工资赔偿25%的费用，并解决工伤待遇金x.1元。岳阳市中级人民法院于2006年6月21日作出（2006）岳 元、工龄工资420元；3、从事有害有毒工作如何计算工龄；4、向红公司劳动争议调解委员会调解补发一级工资是否已经增加；5、是否应按法院判决增加一级工资； ...

，该院组织人事部副部长，住（略）。 上诉人赵某某与被上诉人长沙勘察设计院劳动争议一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年4月10日作出（2008）芙 增加的基本养老金与按事业单位办法增加的离退休费的差额部分，由原单位视经济情况自筹资金解决”的精神。长沙勘察设计院改制后，已经没有正常的事业费，企业有 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）规定裁决花花牛公司支付朱某某经济补偿金明显是适用法律错误。我国企业劳动争议处理条例第二十七条规定仲裁庭 8月期间，由于在家中等待时间较长，朱某某多次到花花牛公司处反映解决工作安排问题，花花牛公司均对此敷衍塞责，互相推诿，致使工作问题始终未能解决。 ...

）尹某某与被上诉人攸县X村信用合作联社（原审被告，以下简称攸信联社）劳动争议纠纷一案，攸县人民法院于2010年3月31日作出（2010）攸法民 农业银行印发了[农银发（1995）X号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告 ...

27日至2009年8月31日的聘用合同。2008年6月18日，原告常某某又向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解决各项待遇。洛阳市涧西区劳动 同意作为待岗人员到校人员交流中心报到。因此，根据《河南科技大学待岗人员管理暂行办法》的规定常某某只能享受待岗人员的待遇。(二)根据规定，常某某不参加考核 ...