结论为：被告因工致残程度为八级，被告申请仲裁。2010年8月18日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出奉劳仲（2010）办 按照每天10元的标准计算。 本案在审理过程中，因被告不同意接受调解，故本院无法主持调解。 本院认为，根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 ...

被告单位工作。2009年1月，被告将原告予以开除。原告不服，经巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告诉至本院，本院于2010年4月30日作出（2009）巩 中级人民法院（以下简称郑州中院），在二审审理过程中，原、被告与2010年6月22日自愿达成调解协议，协议内容为：“一、上诉人巩义市防疫站于本调解 ...

元。2011年8月2日，原、被告发生争议，被告以原告业主周某为被申请人向武汉市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求周某全承担非法用工主体的法律责任 的法律责任，但原告却不愿变更或者增加诉讼请求，对此，本院组织双方进行了调解，由于双方对本案的处理有意见分歧，双方未能达成一致协议。 本案双方当事人争议的 ...

保洁员工某，月工某1100元（含社保费390元）。同年8月18日刘xx向丰都县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与丰都县中医院继续履行劳动 2011）第X号《不予受理案件通知书》，以“其请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的受理范围”为由，决定不予受理。 另查明，重庆市2008年1月 ...

被告以原告未足额支付加班费为由提出解除劳动合同，并向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝城县劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月22日裁决原告 同意放弃要求原告支付其它加班工资及经济补偿金的请求。 以上协议由双方当事人在调解协议上签字后即生效。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判员 ...

，某某厂安排原告进行职业健康检查。9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合保险 主张二倍工资差额，在法律允许的范围之内，本院予以支持。据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位向劳动者每月支付二倍工资 ...

合同1份，合同约定月工资960元。9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合保险 主张二倍工资差额，在法律允许的范围之内，本院予以支持。据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位向劳动者每月支付二倍工资 ...

的劳动关系终止。2010年7月29日，原告作为申请人向（略）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认1991年10月至1992年4月期间与被申请人即本案被告 年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

至2010年2月2日。2010年4月7日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月至2010年3月间未签订书面劳动 书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2008年1月至2010年2 ...

，依法组成合议庭，并于2012年3月28日组织双方当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人新潮纸业公司的委托代理人唐某某，被上诉人廖某、陆某甲 公司从2006年4月至2011年3月18日存在事实劳动关系。2011年7月18日宾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出宾劳人仲字［2011］第X号仲裁 ...