解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于朱某某上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于丁某某上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于张某某上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 的劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于周某某上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 法定的劳动仲裁时效，故原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于张某某上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 申请劳动仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于董某某上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 的劳动仲裁时效，故原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于杨某某上诉称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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《解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 的劳动仲裁时效，故原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于申丽君上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴 法定的劳动仲裁时效，故原审判决驳回其诉讼请求并无不当。关于张某某上诉所称《中华人民共和国劳动法》已失效，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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