、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告赵X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣 被告X公司处工作，2009年7月13日两被告派遣关系解除，2009年7月15日原告与被告赵X劳动关系解除，根据被告赵X的工作年限及工资标准，本院确认原告 ...

衡市劳仲委[2009]X号仲裁裁决书：一、香江百货公司与黄某乙之间的劳动关系解除；二、香江百货公司于本裁决书生效后五日内一次性支付黄某乙2008年10月 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条有下列情形之一的 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告贾某某，女，37岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告李某某，男，41岁。...

）。被告力拓公司对本院调取的上述证据1-15真实性均无异议，认为：对证3“协议”为何出现在（2005）洛开经初字第X号卷宗内，代理人现不清楚， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：劳动关系解除或者终止后产生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...

日，和解期满后，原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票等证据材料及庭审 法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，原、被告因劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，因被告未能给予原告承诺支付的 ...

在神通公司务工，工作为停车场门卫。2007年12月双方解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，郭某某与鹏劳公司签订劳动 郭某某向神通公司主张权利，应当按照规定在劳动关系解除后60天内提出仲裁申请，即2007年12月底与神通公司解除劳动关系后60日内提出，现已超过法定时效。 ...

2008年12月8日。和解期满后，张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能达成和解协议。 原审法院认为：一、关于本案的诉讼主体资格问题。本案系劳动 )》第一条第(三)项的规定，张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司因劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，因湖南国际影视会展酒店 ...

（以下简称邮政局）、中国邮政储蓄银行有限公司开封市分行（以下简称邮政储蓄开封分行）劳动争议纠纷一案，不服开封市金明区人民法院（2008）金民初字第X号民事 31日，张某某与绿苑公司清算组签订解除集体合同制工人劳动关系及发放经济补偿金协议，约定协议签订后，双方劳动关系解除，并由绿苑公司清算组一次性发放给 ...

不是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出，上诉人完全是想调整被上诉人 的新的邀约，该新的邀约并未得到劳动者的承诺，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司因执行法律行政法规关于保安持证上岗的 ...