年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告 原告的月工某就是劳动合同中约定的90,212元，原告享有的住房津贴、子女教育津贴和汽车的待遇不属于工某的组成部分，而是原告在工某之外享受的其他福利待遇。 被告 ...

于2004年5月18日提出申诉请求早已超过法律规定的申诉时效。3、马某是远通公司的职工，其所提出的各项福利待遇、社会统筹等，应由远通公司承担，马 某并未对其与远通公司的劳动合同提出鉴定的请求，其提出的鉴定事项亦不足以否定其在该劳动合同中签名的有效性，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十 ...

合同的经济补偿办法》第六条的规定，只有在解除劳动关系后，或者劳动合同期满后才产生医疗补助费的支付问题。陈某某在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司解除 ，依法驳回其诉讼请求。本案中，上诉人陈某某要求被上诉人佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司向其给付因劳动关系解除而产生的医疗补助费此一福利待遇，本自劳动 ...

支付劳动报酬和各种福利待遇。在劳动者未按照劳动合同的约定向用人单位提供正常劳动的情况下，吉宝公司根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对靳某某 由吉宝公司承继，故靳某某与吉宝公司仍然具有合法的劳动合同关系。原审判决对此处理不当，应予以纠正。关于本案劳动争议的仲裁时效问题，由于吉宝公司在本案仲裁 ...

2000年3月1日续签的劳动合同的期限为一年。该合同虽对易某某等23人的生产、工作任务、劳动时间与劳动报酬、劳动保护、保险福利待遇作出约定，但该 职工有权依照劳动法第三十二条第三项规定向佳宝电子厂提出解除劳动合同，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人 ...

公司之间签订的《劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，应受法律保护。根据法律的规定，黄某某在受雇期间患病，依法有享受有关福利待遇的权利 某某在二审期间提出的解除劳动合同的相关赔偿等请求，由于该请求黄某某在仲裁与一审诉讼期间均未提出，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第 ...

当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑某某的工作内容是销售，2003年8月 是否应补发郑某某中级职称补贴差额。在兴桂公司指定的有关员工工资及福利待遇发放标准中规定中级职称的每月补贴为300元。但确实没有明确何时进行职称补贴 ...

是职工福利；三、住房补贴不是法律规定必须给职工的福利，它的政策只是针对国有企业、国有控股公司根据自己的情况、效益自主决定；四、上诉人给财务发的关于 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的 ...

第五项及第三项，甲方(公司)权利第六条之规定，解除杨某与公司的劳动合同关系，自停工之日起，各种工资福利待遇不予支持，并没收风险金。2．根据公司1996年 甘凉益发(1999)X号“关于对杨某泄漏熏醋生产技术违纪问题的处理决定”后，杨某之妻杨某芳对此决定中无故株连其本人的处理不服，亦向武威市劳动争议仲裁 ...

公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确 没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，马x年5月后仍在XX公司工作，工资及福利待遇一直由XX公司支付、社会保险亦由XX公司购买。综上 ...