是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。马某某与正大公司自1991年至2000年所签订的一年期劳动合同是双方当事人在自愿 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件 ...

解钞工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用郭某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向 郭某某到顺德支行工作以来，顺德支行一直以种种理由拒绝与郭某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系 ...

和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动 佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决第一项； 二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决第二项为： ...

签订《租赁经营合同》后既没有依法与甘某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊经营期间亦以建兴公司 法律效力之日起十日内支付甘某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金859元；二、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付甘某某解除劳动关系的经济 ...

签订《租赁经营合同》后既没有依法与李某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊经营期间亦以建兴公司 法律效力之日起十日内支付李某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金590元；二、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付李某某解除劳动关系的经济 ...

协议，而本案中李某乙、哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付李某乙经济补偿金，对李某乙的利益 判决的问题。首先，上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题，原审判决已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济 ...

，同年8月9日，原、被告双方就经济补偿问题再行协商未果后，被告要求原告回厂上班，继续履行劳动合同，并为原告继续缴纳社会养老、失业保险费，但原告 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本案被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同关系的事实如下：①被上诉人于2002年7月29日召开员工会议 ...

何某某存在工作怠慢、如期不能完成工作任务等情况下作出降低何某某工资和变更其工作岗位的处理显属无理，对金龙公司应予以批评。综上所述，原审法院于2004年6 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条来处理本案属适用法律错误。事实上何某某是在 ...

某某签订相关变更合同。2003年12月1日顺德支行与杨某某达成协议，同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系，顺德支行参照《广东省劳动合同管理 ，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，处理结果正确。虽然原审判决在认定杨某某与中国工商银行佛山分行签订的劳动合同是否对顺德支行具有约束力存在不当 ...

的经济补偿金（略）元；二、大有厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付冯某某因解除劳动合同关系的经济补偿金（略）元；三、驳回冯某某其他诉讼请求。 正确认定刘某辉代表被申请再审人与申请再审人签订的《合约》的法律效力，基于《合约》而发生的其他的工资等问题自然也没有得到正确认定，故请求依法再审。 本院再审 ...