开除，还逼迫本人签辞职声明。本人在某公司工作11个月，某公司未与本人签订劳动合同也未签订过聘用协议，应当支付双倍工资差额。现要求某公司支付：1、 ，本院予以确认。 被告某公司提交了以下证据：1、（略）某经营部个体工商户营业执照，证明该单位是个体工商户，系高某的实际用人单位；2、2009年12月18日某 ...

人，而且在培训期间除每月发给600元工资外还每人发100元生活费。被执行人是一家个体工商户而不是大型企业，两个申请执行人本身存在过错，仲裁委员会的裁决书适用法律不公 是经合法登记的个体企业，申请执行人廖某、何某某分别于2007年11月与2008年2月到该馆从事美容工作，单位均未与两人签订劳动合同，也未 ...

审理了本案，现已审理终结。 一审法院查明，虞xx系豪佳商行业主，办理了个体工商户营业执照。豪佳商行系北京盛世恒隆科技发展有限公司（以下简称北京盛世恒隆公司 解放碑店工作期间和颜xx在豪佳商行本部工作期间，豪佳商行均未与颜xx签订劳动合同。颜xx在工作期间存在国家法定节假日上班的情形，但此后被安排进行 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院查明，虞XX系XX商行业主，办理了个体工商户营业执照。袁XX于2006年2月应聘到XX商行处工作，袁XX诉称其每月 ：1、由XX商行向袁XX支付2008年2月至2008年12月期间未与袁XX签订劳动合同的双倍工资的差额x元；2、由XX商行向袁XX支付解除 ...

所签的合同找不到了，原审法院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当 薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。用人单位应当根据 ...

××承担。 宣判后，谢×不服，上诉称：张××与谢×一直未签订书面劳动合同。2008年4月6日双方签订的合同是张××以应付检查为由欺骗谢×签的，签订 解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条指出，“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在7人以下的个体工商户。” ...

经营者是一种临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的临时雇佣承担赔偿责任没有法律依据；xx 组成形式：个体工商户（个人），经营者；杨x，经营地址：双峰县X镇X街；被告龚xx于2008年6月10日开始上班，工作性质为巡防员，双方未签订书面 ...

天，每月工资人民币2,100元。在职期间，某公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险费，未支付加班工资，也未提供带薪年休假待遇。2009年4月26日 原经营地址在（略），并持有在上述经营地址从事预包装食品卫生许可证。 A店为个体工商户，业主为薛某某，经营范围包含预包装食品，经营场所地址为（略）。 ...

、毛某某在该厂具体从事木工工作；2、该厂发放的是计件工资；3、该厂与工人没签订劳动合同。同时原告在向我局报告中称：“就毛某某而言，他不属 法定程序，依法不予采信。 经审理查明：原告谭某某系个体工商户，2004年6月8日在工商行政部门取得工商营业执照(未取字号)，经营范围为家具。2005年初，原告欲制作 ...

个月（2009年—2010年5月）的平均工资为2150元；资兴市东江宾馆的个体工商户营业执照于2010年11月4日因经营期限届满被注销，原告周XX是该宾馆 合同的法律义务。原告提出被告在职期间是主管与员工签订劳动合同的工作，被告未办理自己与资兴市东江宾馆劳动合同的签订事宜的法律后果应由被告自己承担，但 ...