终止。原告在被告处属于管理人员，应当至55周岁退休，故被告与原告解除劳动合同违反法律规定，应当向原告支付赔偿金及代通金。原告于2010年1月27 申请仲裁，但仲裁裁决不予支持。原告不服仲裁裁决，故请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金112,005元（人民币，下同），被告支付原告一个月平均工资的 ...

年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出浦劳仲 等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系，故双方均应按照劳动法律的相关规定履行义务、享有权利。原告主张2009年9月24日 ...

从业人员综合保险至当月。2009年3月12日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年2月工资1,500元及 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2008年1月前即在原告处工作，故原告应当按照法律规定及时与被告磋商并签订 ...

以上事实，有裁决书、劳动合同、工资统计表、答辩书、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人 支付原告陈某某2008年4月24日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7700元； 二、被告上海某某工贸有限公司应于本判决生效 ...

提成，原告要求被告支付销售提成，没有事实法律依据。被告曾于2010年1月4日把新的劳动合同给原告，要求与其续订劳动合同，但原告一直拖延不签。由于被告 300元，则被告应支付原告2010年2月3日至2010年2月22日未签订劳动合同的双倍工资差额4,410元。原告要求被告支付2010年1月3日至2010 ...

月8日又递交了补充材料，要求原告：1、支付被告2008年1月至2009年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,913元；2、支付解除劳动合同 ，被告未能提供证据证明其离职原因，故其主张离职原因本院难以采信，被告据此主张解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。而未支付经济补偿金的 ...

仅支付原告一倍工资，存在差额，该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，原告应在权利被侵害之日起一年内申请 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周某华 二○一○年八月二十日 书记员 ...

年10月19日才与原告签订劳动合同，显属不当，应当依法向原告支付2008年5月20日至2008年10月18日期间未签劳动合同的第二倍工资，现原告 劳动者加付赔偿金。现原告向法院主张拖欠工资100%的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于加班工资及综合保险的请求，因原告直接向法院起诉，未经过仲裁前置 ...

加班工资44,880元；支付2008年4月18日至2009年3月6日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额34,560元；补缴2007年4月17日至2009年3月 包括了吃饭时间，故其工作时间未超过法律规定的标准工作时间。原告主张延时加班工资，本院不予支持。三、关于解除合同的争议，原告主张其于2009年3月 ...

某某区X排灌管理站（以下简称“某某排灌站”）工作，双方未签订劳动合同。某某排灌站没有依据法律的规定，按照同工同酬的原则向原告支付报酬，而是每月支付人民币1,000元（ 合同；2、支付2008年2月1日至裁决之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，按4,000元/月计算。仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂 ...