百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院查明，原告试用期为2007年6月16日至8月15日 第八十五条、第八十六条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下： 一、被告湖南国际金融大夏有限公司潇湘华天大 ...

，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

2008年1月1日起施行，原、被告约定的三个月试用期并不违反约定时的法律规定，故原告要求被告支付多设试用期的一个月工资差额，无依据，本院不予支持。 因 诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期原告月工资2450元、月固定加班工资1050元，转正月工资、固定加班工资未 工作，故本院确认原告实际工作至2008年8月30日，即原告签收邮件之日为双方解除劳动关系的日期。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的 ...

。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。第六条规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四 9日签订劳动合同，洛阳市大鹏超市应支付马某某试用期及合同期工资，合同中未约定试用期工资，试用期工资应为合同约定工资的80%。根据合同约定马某某每月休息一天 ...

不予支持明显不妥，是适用法律错误。关于支付经济补偿金，是由被告无故克扣，拖延不给原告按月按劳动量发放工资，拒不支付试用期工资报酬和延长工作时间工资报酬。 ，可以证明马某某旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个半天、不 ...

试用期期间的赔偿金因未提交其与被告约定试用期的相关证据，因此，本院对该项诉讼请求不予支持。庭审中，原告提供了工资发放条，被告XXX虽否认原告工资2500元的标准 人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

关系。甲有限责任公司作为用人单位有义务为郑某缴纳社会保险，《试用期员工聘用合同》关于“试用期职工不享受劳动保险”的约定不具有法律效力。因郑某已自行缴纳了社会保险，甲 由单位负担部分退还郑某。郑某的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：本判决生效后七日内， ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

，原告卓某在被告某文化公司任IT主管工作，其中前二个月为试用期，月薪2,500元，试用期后月薪为3,500元。2010年8月11日，原告对2010年 ，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...