关于双方约定之履约保证金条款是否有效的问题。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条的规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时 )”。本案中，根据双方当事人签订的时间为2004年3月24日的《特力宝家具厂员工劳务合同》第二条第一项的规定：“员工每月工资先发放80%，第一个 ...

款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，该院判决如下：一、解除许某与顺喜加工厂的劳动关系 顺喜加工厂都承认，顺喜加工厂的员工工作时间每天是11.5小时，这一点也得到了法院的认定。并且许某在2010年10月份，除了请假半天外，每天都是工作 ...

自治区失业保险办法》第某八条、第某十六条、《自治区劳动和社会保障厅关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，合诚房地产公司未为覃某缴纳在职期间的失业保险费，给 范围，不予处理，合诚房地产公司可以向社会保险部门反映情况。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某条、第某条、第某十九条、第某十条、第某十八条 ...

1小时），总计4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排原告延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的 再主张年休假工资于法无据，本院不予支持。 关于高温补贴，根据本市有关企业高温季节津贴发放的规定，以及原告系厨师的工作性质，本院可酌情考虑给予高温补贴 ...

完毕。关于诉请3，张某甲提出的业务提成无事实依据。关于诉请4，张某甲严重违反了公司纪律，本公司有权按照劳动合同法的规定单方解除劳动合同。上海分公司注销后 本公司继续发放和缴纳。但张某甲知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作，并要求本公司解除合同。张某甲在2009年9月旷工天数达12 ...

，扣除请假9天480元，以此证明被告每月工资为1400元； 2、2009年5月15日领款单一份，以此证明字迹与信封字迹一致； 3、其他员工领取工资 的争议焦点之四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在事实 ...

原告对上述通告和公告不予认可。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工作时间作息表、工资单、请假表、考勤卡、通告、公告以及当事人陈述等证据为证，本院依法 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下： 一、被告某某高尔夫制品有限公司应于本 ...

了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同上的签订的时间虽然是2008年9月1日，但这不是实际签署日期，是倒 核算，应补缴的金额为1825.20元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条 ...

向公司），芦某某又成为该公司员工，在冲压车间工作，任操作员。2007年元月20日，芦某某经原阳县人民医院检查患有颈椎病，请假至当年8月31日，之后请假 赔偿金，没有事实依据。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付 ...