公司规定,停职检查期满后申诉人需再回公司上班。3月27El,申诉人没有到公司来上班,公司几次打电话通知,她都没有来。4月6,在旷工10天的前提下 人员的薪资不予结算发放,并需追究其给公司造成的损失。要求驳回申诉人的全部不合理申诉。 同时,被诉人提起反诉称:申诉人尚在合同期内,按照劳动法规定,离职需提前 ...
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后,上课的老师更是确定了“尚高公司严重侵害了陈某某的合法权益”,陈某某与尚高公司几次交涉都没有结果。在2003年12月6日下午,陈某某突然接到尚高 也规定了办公室人员不实行加班,故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求不能成立,本院对该部分工资的请求不予支持。故陈某某在尚高公司工作期间加班共 ...
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月份的工资都没有发放,且梁某某用工没有同陈某某签订劳动合同,故陈某某要求梁某某支付2003年3月至11月份工资8100元,并按《违反〈劳动法〉有关劳动 的补偿金有理,本院予以采纳。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,梁某某应向陈某某支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题 ...
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应与原件核对才能认可。 原告方对被告方提交的证据材料发表了如下质证意见: 1证的证明目的不能成立,劳动法规定,不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者, 中,被告方并未提交,本院依据原告方提交的工资发放表认定原告在被告单位的工资数额为每月1127元。 本院根据认定的证据结合庭审笔录认定如下事实: 原告彭某 ...
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证应与原件核对才能认可。 原告方对被告方提交的证据材料发表了如下质证意见: 1证的证明目的不能成立,劳动法规定,不签订劳动合同用人单位可以某退劳动者 中,被告方并未提交,本院依据原告方提交的工资发放表认定原告在被告单位的工资数额为每月1116元。 本院根据认定的证据结合庭审笔录认定如下事实: 原告周某 ...
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奖励性质的款项,科里有自主支配权,为体现多劳多得,根据《劳动法》规定是我们应得的加班费用。因我们单位是事业性质,这种现象在我们单位普遍存在,我认为不应按 会议记录,就开会给科里口头宣布了,这样做主要是为了解决所里工作人员工资缺口大的问题。发放返还款时先由科室把发票拿到财务室贴好,科室人员在发票上签字, ...
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。 经审理查明,2003年8月原告董某某进入被告公司任驾驶员,与公司口头约定每月工资600元,后来原告董某某被告公司任命为车队长兼负管理工作,工资也 由法院依法酌定;原告吴某乙、徐某某、赖某某属非全日制用工,按我国劳动法的规定,非全日制双方当事人都可以随时终止用工关系,作人单位不向劳动者支付补偿金,故 ...
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日计算。但中原区劳动争议仲裁委员会却以营业执照下发之日起计算用工时间显然是法律规定不符合。综上,根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及《河南省工伤 开办的酒楼正常上班,故被告应支付原告每月4000元的工资,原告的此项请求本院予以支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。1994年被告依据国发[1991]X号文件规定 3、5),根据国发[1978]X号文件第五条规定,建国后参加工作的,工龄满20年的,退休时按本人退休标准工资的75%发给。根据以上文件规定 ...
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。后原告未与被告联系过,也未在被告单位工作过,被告也从未给其发放过工资或其他劳动报酬。另查明:原告个人于2007年12月2日、3日补交养老金 合同到期后,被上诉人未及时与上诉人签订书面劳动合同,责任某被上诉人,依据《劳动法》第98条的规定,应订立劳动合同,用人单位故意拖延未订立,造成劳动者损失的应当 ...
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